被嫌弃的职场中年人：37岁生日前，我被公司辞退了

被嫌弃的职场中年人：37岁生日前，我被公司辞退了

公司有一个同事，今年36岁了地道的北京人，在公司待了好几年了，大哥人缘特别好，我刚去公司的时候都听大家叫“东哥”但是也没注意到到底是谁，后来因为我的电脑出问题了另一个同事说可以找东哥，东哥人好只要有事他都会帮助大家，于是我去找了东哥果然够他二话不说把电脑调试好了，可是不久以后公司又来了一个小孩，好像是接替他该做的，公听公司人说他要辞职了，好像是因为家里又添了一口人但是工资太低了所以......但是之前公司有人说好像也要辞退他了，原因：他今年36岁了。

被嫌弃的职场中年人：37岁生日前，我被公司辞退了

职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。

从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。

35岁现象：被嫌弃的中年人

为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?

首先是体力。

三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐躁了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

其次是精力。

处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。

再者是潜力。

很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。

尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。

除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。

企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。

以上节选《HR:对不起，我们公司不招35岁的人，为什么35岁被人嫌弃》 来源：网易号

被嫌弃的职场中年人：37岁生日前，我被公司辞退了

那么作为被嫌弃的中年人，到底该怎么做才能在职场上立于不败之地呢?请和证才通小编一起接着往下看：

离37岁还有一个月，我被公司辞退了

作者：阿夕 来源：智联招聘

是的，我离职了。

准确地说，是我被开了。

“新的市场部经理下周到岗，你可以选择调岗，也可以选择离开，该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见，主要看你做这份工作太痛苦了，文艺青年还是去做点有趣的事吧。”

老板的话很客气，也没有任何虚与委蛇。

工作十几年，在我人生走到中场的时候，遭遇第一次被离职。受到打击的，除了虚荣心和盲目的自尊，还有自以为是的“努力”。

以下是一个刚刚失业的职场老人的几条“防失业忠告”。

换行之前想清楚这三个问题

如果你对之前的行业实在爱不起来，又有比较好的机会可以尝试，不反对换行，但一定要考虑到新的行业特别是新岗位的工作内容，是否能和你的特长、经验、兴趣结合。换行的风险在于你对自己和新的行业缺乏准确的认知，对新鲜感的追求导致“想得很美”。

建议换行之前问自己三个问题：

一，不换行我可以有什么选择，都不能接受吗?二，换的这个行业有壁垒吗，之前的哪些资源和经验可以用得上，哪些资源和知识需要补起来，自己愿意去努力吗，能做到吗?三，一年甚至几年后，你将失去什么，得到什么，是你想要的样子吗?

就我自己而言，从地产行业到零售业，虽然岗位的工作内容仍和品牌推广相关，但对于零售业的业务核心，对连锁店经营模式都不甚了了，在同事讨论时，显得很吃力。

如果你缺乏对整个行业的认识和公司业务的熟悉度，你就很难有话语权，并且难以真正融入公司核心管理层。这也导致即使你的独立工作能力很强，也难以打开局面。

被嫌弃的职场中年人：37岁生日前，我被公司辞退了

工作就像婚姻，需求不匹配，迟早离

工作和婚姻本质类似，都是一种合作关系，匹配是最重要的。在面谈的时候不要避讳，尤其是职场老人，一定要充分了解新老板的预期，新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑，这个岗位面临的难题，前任的业绩得失，老板希望你能解决的问题。

考虑清楚自己够不够能力和承担压力的信心，别试图麻痹自己：我就喜欢挑战。很多时候，我们没有自己想象得那么永远饱含热情永远“热泪盈眶”，前任搞不定的，很可能你也搞不定。除非你擅长的刚好是老板需要的。

还有，了解老板的思路很重要，如果老板说：“这块我不懂的，你来了全权负责。”你最好掂量清楚。一个企业的领导者如果没有清晰的思路，要么特别会用人，做到放权信任下属，中层特别能干，也可能会是另外一种局面：思路反复，当断不断，中层畏缩，节奏拖沓。这一点你只要留心观察其他部门同等职位的人就可判断一二。

摸清老板的思路，然后在老板的“领导”下去开展工作。别试图“指导”老板，除非你已经牛逼到老板是你的粉。大部分情况下，没有老板的信任和支持，你的工作很难开展。

企业文化相当重要

这一点可能很多人都忽视了。事实上，物以类聚人以群分放在职场也成立，尤其是对于职场老人，多少有点“老油条”，很难再完全迁就一家公司的企业文化，如果和自己的理念、性格、职场做派相去甚远，很可能造成“格格不入”的局面。所以有些企业文化彪悍的公司喜欢招刚毕业的大学生，认为大学生白纸一张好塑造，是有一定道理的。

你要问我什么是企业文化，给你一个我做了十几年hr的朋友的答案：企业文化就是老板的喜好。老板的性格、理念、管理方式基本决定了一家公司的企业文化。

所以，中高层看老板，普通员工看面试官，看直属领导，看工作环境和直觉到的氛围，基本能判断出一家企业的文化是宽松还是严谨，是保守稳重还是激进创新。

放飞自我的人最好远离企业文化严谨的单位，特别“端庄”的人也不要轻易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。

不要冲着职位、薪水、稳定中的任何一项

去选择一份工作

这么说的意思不是说选择一份工作不要看重职位、薪水和稳定性，而是不要让其中一个原因成为“压倒性”优势。如果一个offer相较于其他机会给出的职位特别高，或者薪水特别高，或者看上去特别稳定，很可能是“陷阱”。

职位和薪水最好和你的能力和付出对等，不要“下嫁”，也不要“高攀”。低了容易引出自己的不满，招出许多的坏脾气：就这么点钱，还想怎么样。这等于降低自己去匹配低薪，时间长了，你也就只值那么多钱了。

高了表面是赚了，但也意味着老板的高预期，如果你无法兑现，很容易引起不满，视作负担。如果能找到更划算的替补人选，你也就离失业不远了。谁的心里都有一本账，算的既是投入产出，也是人性使然。

至于“稳定”，大概是职场最大的谎言。从毕业的第一份工作开始，我就孜孜以求“稳定”，事实上我已经换了七八份工作，而上一份工作打动我的还是“稳定”，虽然已经改制成民营企业，我仍然有这样的偏见：一个从学校里走出的企业，如果你愿意，是可以干到退休的。

多么荒谬!

被嫌弃的职场中年人：37岁生日前，我被公司辞退了

认清自己，方向错了，再努力也是错

努力是职场的第二个谎言。

其实我的“突然”被辞退也不能说毫无征兆，在几个月前，老板曾经找我谈话，大致意思是有同事反映我不爱做一些“琐事”，“瞧不起”人，希望我能改进。

从此我特别注重与同事的沟通，惟恐自己露出“高傲”形容，能主动的绝不坐等，能替对方想到的再多想一层，对方态度强硬的我一遍遍解释，就差****了，抓住一切机会夸对方，公司群里的“好人好事好消息”，我一一附上大拇指鲜花掌声。

但问题的核心在于：你的价值是否被认同，还有，你是否认同自己的工作价值。这两点没有大的改变，你再努力也是白搭。如果你认为这样的工作是在将就在虚度，你就很难让自己真正安于这份工作。而这一点，同样会影响到老板对你的判断。

能做到老板，没有一个不是“阅人无数”的“人精”，能把你看明白，还能为你打算，已经是仁至义尽。

永远保持离开的能力

你才能真正“不念过去，不畏将来”

在过去的一年，我没有放低对自己的要求，主动做品牌方案，做市场调研报告，做行业资讯分享。这些没有给我的工作印象有任何加分，甚至被认为是“不务实”，但至少让我保持了对工作的思考和梳理，保持了写方案的“手感”。

我一边从鸡汤里获取能量“调整心态放低自己把手头的事做好”，一边从同事的身上看到了危机：不谋出路只会在被老板嫌弃的时候毫无招架之力。

我知道我有一天肯定会离开，只是没想到会这么快，在我觉得还没有做好准备的时候。但或许是好事，没有公司会欢迎一个“立志”有一天要离开这里的员工，如果迟早要离开，宜早不宜迟，于双方都如此。

彷徨，轻松，兴奋，低迷，情绪像过山车起起落落，像蒙太奇手法自由切换。还有一个月就37了，我能做什么，我想做什么，答案有很多很多，却没有一条是“康庄大道”。

我能确定的是：永远不要忘了自己热爱什么，就像永远记得自己讨厌什么。剩下的，就去努力吧。

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