故事背景

前几天，被老板约谈，某蓝色logo二线互联网小厂，没有直说劝退，但是各种条件威胁说不适合留下了，什么一年内不能晋升，不能参与普调，没有年终奖等等，还美其名曰：应该去一个更适合自己发展的地方。

其实一直都知道今年大环境不好，而且也一直对自己在部门的处境有足够的认识，但是真的降临到我头上的时候，冲击还是比想象中要大很多。更过分的是，还想让我主动离职，没有赔偿，去年舍友被美团裁员的时候我还想，这公司对校招生这么狠，但是美团是很直爽地给N+1，而我们，呵呵，只有鸡汤，想喝多少喝多少，不限量续。

为什么要写这篇博客？

当然自己实力不行是最主要的原因，所以也想以不到一年的职场经历，给还没有工作过的小鲜肉们一些建议，也是反思一下自己吧，希望整理一下思路，后面更好地开始。

我觉得很适合现在技术不行，马上要入职互联网私企的小伙伴们引以为戒。

干货来袭

1.要生存下去，首先实力要硬。

对于这个问题确实是个悖论啊，不是说给技术不行的小伙伴的建议吗，怎么又来说实力硬。这个就是一个很现实的问题，我在入职之前也一直觉得自己这么菜，万一工作做不好可怎么办，但是干了一段时间却反而忘了这回事，觉得好像勉强也够用，慢慢干嘛，殊不知其实老板心里早就已经对我不满了，在找我约谈的时候就说了，别人一天就能做好的事情，你往往要好几天，而且交付质量还不如别人一天做的。

所以呢，对于技术，一定要时刻警惕，如果已经知道自己技术不好的情况下，没有别的办法，就从现在，一天都不要等，多看多学多总结，没有任何捷径，其实方法都是一样的，看技术书看论文看博客，基础不行就看基础，编码不行就自己练，因为在职场上没有人会因为你技术不行就迁就你，给你跟别人一样的工资，让你三天干别人一天的活，所有的侥幸心理都会转化成辞退，相信我，肯定是。

如果没有这一次劝退，我还一直活在我的侥幸里，总觉得虽然不优秀，但是工作勉强还能干，也担心被赶走，但是也没有太多的改变，还是该吃吃该喝喝，说好要看的书一本也没动，要写的博客三个月出一篇那种。所以对我来说既是一次失败，也是一次机会吧，洗心革面，重新做人。

2.分清任务主次，理解工作重点。

因为在职场中最终是结果导向的，你要对你的老板负责，你的老板也要对他的老板负责，那怎么负责呢，就只能看工作结果。不管是kpi还是okr，其实都是一种运作机制罢了，就是对你的工作量做个量化，这样的话就需要你在接触一个工作的时候，要从制定目标开始，就要分清主次了。举个例子吧，公司今年的目标是营业额破50万，这个时候你的目标就应该是怎么提升营业额，分析是不是有那种大客户一次就能给你带来5000的营业额那种；但是如果公司的目标是要服务2w客户，这时候你的目标就应该去考虑怎么能找来更多的客服，当然小客户就成了首选。

除了搞清楚自己的目标，结合本身能力特点也很重要。在指定工作目标的时候，你要对自己擅长什么，不擅长什么有数，要选择适合自己的思路，选择自己擅长的方向，然后主攻提升最大的点，这样才能在最短的时间里工作有让别人看得见的成果，最好还有数据支撑的。如果你选择了一个自己不擅长的方向，那就会出效果很慢，然后自己也很累。

3.提前预估风险，保护好自己。

在工作中，常常会遇到这种问题，就是领导安排给你的任务其实你一头雾水，根本不知道实施起来会有什么雷，这个时候一定要找领导多聊聊项目的细节，把各种技术上的、业务上的风险都讲清楚，比如你没用过kafka，没用过hadoop，这些要提前让领导知道。因为有些风险你不知道，他可能是知道的，这时候他可能就会给你一些建议，让你规避掉一些风险。因为项目一旦出现问题，主要的责任都在你，出成果的时候领导肯定对你千般好，但是如果出了问题，就自己卷铺盖卷走人吧。而且很多时候这些任务都是超过你的能力范围的，领导当然希望花5块钱雇一个能干10块钱活儿的人，如果给你安排了10块钱的活儿，你干好了大家一起升迁，但是如果出问题了要走的是你，他还是该晋升晋升啊，所以预估风险很重要。

当然，即便你跟领导交流过了，能规避一部分风险，但是领导对你的了解可能也不多，还有很多风险是需要自己在实施的过程中去规避的，这时候就要用到一些效果评估、结果比对、监控报警等一些手段，来保证自己做的东西不会出错，因为除了你自己，每人会真正关心你的工作质量。

4.主动争取机会，多做事，做对事。

主动，这个词是我一年来听的最多，也是对我三观改变最多的词。我以前的态度都是能混就混，能出5分立，绝不出五点一分的，所以工作的前半年，都是处于一天能干完是活我都会要1.2天的工时，但是其他人都是0.5天就完成，其实他们正常也需要0.8天完成，但是他们愿意主动加班那0.3天。所以如果你想混下去，就得多接活儿。不出错只是底线，老板肯定不希望你在底线上，那样他付出的资金成本就没有升值，所以他就得逼着你去主动，让你产出更多的价值，这时候，如果你想混下去，那就得遵守这种游戏规则，先给老板带来资本升值，他可能就会给你分点，否则，你懂得。

这个主动应该是两个层面的事，一个是主动加班，完成超出自己能力范围的事；另一个方面就是主动出击，去找自己能做的事安排给自己，说这个我来做。第一个上面已经说过了，说白了就是多付出时间，多加班。第二个就是需要很多技巧的了。因为在分配任务的时候，好任务一共就那么多，领导当然会优先安排给能力强的人，如果你始终等着做那些最边角的工作，那即使你完成的很出色，也会很快被淘汰，所以这时候就要主动出击，去找老板说这个我能做，我想做，而且我可以做的很好，这样可能会获得多一点资源。

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要说的大概就这么多吧。

我相信我的职业生涯路还很长，不希望这一次失败就宣告死刑，而且我也没有那么容易投降的。现在要做的就是抓紧时间调整自己，希望能尽快地成长起来，而且不要再给自己留余地了，既然选择了去北京，就全力以赴。年轻不轻言失败！加油！