最近好哥们来找我抱怨，自己在公司辛苦工作了两年多，创造了不少的业绩，今年跟领导稍微提了提加薪的事情，平日里和气的领导就变了脸，给他讲了一个多小时的奉献精神。还记得我当时在国企工作时，有个领导和基层的交流会，一线的生产员工提的最多的就是“涨工资”，而基层管理人员都是要求“加人”，面对诸多的意见，领导都是笑着跟大家讲奉献，听得大家昏昏欲睡。
一、为何领导张口闭口都是奉献？
体制内的企业，想涨工资真的非常难，多数都是根据岗位定好的工资，即便是有突出贡献的，也就是挂个通报发个奖金，岗位提升才是涨薪的条件，收入的标准都已经预算好了。一线员工即便是干一辈子，都很难超过办公室的管理层，体制内的工资不是管理想提就提。
所以领导到基层去交流慰问，嘴上只能谈谈空话，大手一挥大家都涨工资的事情，也不是他能决定的，条件在这里限制着，被问急了就只能聊聊奉献了。
二、员工心里是否认可
在外企上班，相信很多人还是认可领导高薪的，毕竟那是别人一步步走上来的，承担高收入的同时风险也很大，给老板赚不到钱，也是分分钟就滚蛋的。
体制内就明显是不一样的，有的甚至还出现了领导比员工多的现象，真正从一线走到领导岗的几乎是不存在的，尤其是有些年轻的管理层，高学历进体制，职位不高口气不小，到处在一线瞎指挥，老员工们根本不服，最搞笑的是有些年轻的管理跟老员工讲贡献，说出来也不怕嘴笑歪了。
三、总谈奉献不接地气
如今这钱越来越不值钱了，100块出个门就没了，生活成本是挡不住的上涨，但是很多企业都是多年没有涨过工资了，越来越多的人收入跟不上消费的增长。喊着要求加薪的人也是越来越多。
但还是有些领导者，只顾自己享受，不顾员工发展，嘴上大谈奉献。说不接地气都是客气的，奉献了那么多，工资还在原地，谁还有力气继续奉献下去？
万幸我所在的公司就非常的好，绩效的考核很合理，能力越高的人薪资自然就高，虽然领导偶尔也谈奉献，但是涨工资渠道就摆在那里，有本事的人就是在多奉献，普通员工工作自然也很努力。
别再就着鸡汤啃企业画下的大饼了，没有回报的奉献工作，根本不会长远。
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