网络小说必须看电子版的，工具书还是看纸质的比较有感觉。最近读“人力资源大数据应用实践”这本书，我看书喜欢跳读，前面两章都是科普的水文字，含金量低；
人力资源：“入职升降调，选育用留辞”，在运营指标体系中离职模块，其中离职原因分布这个话题还是想说道说道；
企业的离职数据往往都失真，最常见的理由是什么？当属是家庭原因，个人发展两项了，难道员工离职的时候能写薪酬偏低，晋升空间小，跟领导不合么？
员工与企业签订雇佣合同，就是用劳动力换取酬劳，这是合作关系；现在很多企业偏偏要营造一种家文化：“公司是你家，有事就开他”，你跟TA谈薪酬，TA跟你谈发展，你跟TA谈期望，TA跟你谈情怀；这些梗，知乎度娘一段段；
工作为了更好生活，要是工作搞得你没有生活~那你就本末倒置了~
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本文首发于 hzzly的博客原文链接：React数据大屏的应用实践 数据大屏与数据可视化 现如今大数据已无所不在，...
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导读 是什么使全球BI和数据分析领域发生剧变？让我们通过咨询、旅游、家电、电信四大行业的大数据应用最佳实践来...
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前言 声明 此系列为读书笔记，参考书籍有【Python 数据分析与应用】【Python 数据分析与数据化运营】，结...
本文标题：《人力资源大数据应用实践》读书笔记：离职
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/pmqemqtx.html
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