一、死不认错！
领导为了维护自己的权威，即使知道自己的发言或者决策是错误的，也不会当众认错，有时候甚至是会故意犯一点不大不小的错误，抛出问题来，让人们讨论，领导通过隔岸观火，观察谁是真心客观的为大局考虑，谁可能是不和自己一心的对方势力，然后嘛，呵呵。三十六计中这叫做“投石问路！”
二、你永远会有个“助手”！
任何一件挑大梁的工作，领导总会给你安排一个自己身边的人当你的“助手”，这个“助手”一方面对你毕恭毕敬，言听计从，踏踏实实的干工作，但你永远别当真，你是风筝的话，你的助手就是“线”你飞的再高，也会被绳子拉住。而且在恰当的时候（成绩出来了，有点小骄傲），你很有可能就是被替代的那个。三十六计中这叫做“欲擒故纵！”
三、突然有一段时间，大家都对你客客气气的。
突然有一天你发现，你也没做什么啊，但周围的人都十分反常的对你客客气气，话里话外都对你透着一股感谢，甚至总结性的语言都表达出来了，“你是个好人”，好人？听着熟悉不？通常情况下，是谈恋爱分手时才会说的一句话，前半句是“你是个好人”中间半句是“但是我们不合适”后半句是“祝你幸福！”如果出现这种情况，你可得注意了，说明有重大人事调整已经没有你什么事了，大家都知道，甚至是已经投票决定你的生死了，但又都不想得罪你，表面上若无其事，客客气气。三十六计中这叫做“暗度陈仓”
四、“民主”决议
当你的成绩十分突出，任何人都无法抹灭或侵占你的功劳，你以为就可以升值加薪了？明明资历也有，功劳也有，就算是按排队也该轮着你的时候，明明就是领导一句话的事，却突然说要民主决议，让全部员工民主投票决定你的位置的时候，你就可以心死了，想忍就忍，想走就走吧，说明领导其实只是把你当成了一件工具，你把事完成就行了，压根儿没想着重用你。任何一个成绩突出的员工，哪个不是把平庸的员工比下去的？就好比一个人参加拳击比赛，勤学苦练，遵守规则，认认真真的打好所有比赛，最后该得冠军的时候，让你以前所有的比赛对手来投票决定你是否能获得冠军，你觉得你有戏吗？套路，满满的都是套路，三十六计中这叫做“借刀杀人！”
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