遇到这样的领导，早辞早解脱

遇到这样的领导，早辞早解脱

01

我愈发相信，遇见一位好领导比找个靠谱的伴侣要难得多。

你经常能见到撒狗粮炫幸福的情侣，却很少听到有人夸自己的领导。

我很幸运，第一份工作遇到一位不错的领导，她有些严厉但“护犊子”，关键时刻冲出来保护下属，再关起来门教育他们。

这是真正的好领导，工作上严要求，情感上真爱护。

直到现在，我们仍保持着联系，我把她当成我生命中重要的长辈。

可是，这样的领导可遇不可求。

02

离职后，第二份工作，我见识了何谓领导的自私冷漠。

就在德勤小姑娘患癌被离职的新闻后。我公司一小姑娘检查出了疾病，没有肿瘤那么严重，但也不轻。医生说，需立即手术，然后静养三个月。

先说下这个小姑娘，86年的，极度负责极为勤恳。就叫她茉莉吧。

真的，她是我见过最勤奋最忠诚的员工，为了工作生孩子的事一推再推，而比她晚来的人该结婚结婚，该生娃生娃。

茉莉找领导时，我正好也在。

她怯怯地说了要手术的事，巴望着领导的恩准。

领导是位中年男人，当时正翘着二郎腿托腮转笔沉思。

他听完极为不耐烦：“怎么不早说？现在这么突然，你让我怎么安排工作？”

麻痹，你得病会提前知道呀？我心里替茉莉不平。

他的冷漠与暴躁，下属早就知道，只是不知道程度如此之甚。

这领导做得一点人味都没了。

03

如果他能帮员工争取福利倒也罢了，人吃亏钱不吃亏嘛。

恰恰相反，他对下刻薄，对上讨好。我们部门是最辛苦的，但待遇是最差的。

这是一家央企，每年只要部门领导去争取，一般都会给员工加薪。

而我们部门的人，薪水几年不变，别的部门几乎每年都加薪。

实在想不通，他为什么要这样做？

也许他认为，下属不值得他去向单位争取，也许他想以此显示，自己为单位控制了人力成本。

为什么敢怎么做？

因为他觉得这是个不错平台，一般人挤破脑袋都想进来，料定无论怎么压迫大家都不会离开。

他曾叫嚣：“不满意就滚蛋，别瞎逼逼。”这里的确养了一些关系户和闲人，但不是所有人都这样。

老娘我要认真考虑辞职的事。

跟着这样的人，永无出头之日，除非他走，除非我走。