好像是，越懂事，越没人心疼。越脾气好，越容易被欺负。越善解人意，越容易受委屈。越会照顾人，往往越没人体谅。
这些，明明违反了人际和谐交往的原则，但又确实存在于众人之间。那些会哭会闹，会拒绝翻脸的人，往往越没人敢惹。
而且一件事谁的情绪脾气发的大，谁就容易成为被支持安抚的对象。
当我认识到这个现实后，于是把这种习惯性地倾向安抚脾气大的这类人视为没有原则。
发脾气的人之所以能受到支持，是因为人性里面，害怕“火气”，害怕表露出来潜在的危险。情绪外放和暴力袭击有着类似的功能，所以当人想着敢紧灭火时，就不会管这股火，发得有道理，还是没道理。先灭火，想尽一切办法，不分对错原则，灭了“火”人就会觉得安全了。
但是，如果一个人的火气和另外一个人相关，那么他面临想要灭火的这位裁判时，就要倒霉了。
作为“引火”的人，容易容易被牺牲来作灭火的”工具“，也容易被想灭火的裁判被认为是不对的一方。
其实在两方发生矛盾争论之时，不过是要求不一样，诉求不一样。对错根本不是绝对的。
如果第三方为了灭火，就容易助长了这类人的气焰，使其发脾气，闹事成为惯用手段，以此来实现目标。
可不是所有的人都是这么吃这一套。
在养育孩子上，不能助长孩子发脾气的气焰。有的火等着他自己灭，不需要以否定另一个人，判另一个人的错来让这股火下去。这样，孩子也会有比较客观的与人处事的原则。
管理角度是需要这样比较好。
但是立人的角度，有时也需要利用这种人性，来为自己争取利益最大化。
也就是在何时，与什么人相处，选择哪种方式是需要揣摩的。避免一惯用之。
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