每个人都有自己的不容易

每个人都有自己的不容易

记得以前在阀门公司上班时，有一年一对老年夫妇来公司应聘门卫工作，因为公司不收年龄那么大的员工，他们就改小了几岁。当时的公司负责人为了节约成本就当场同意他们在公司工作，老大爷担任门卫、老太太负责办公室清洁工作。因为我当时是财务，知道他们的工资比别的公司要低。

后来我知道老大爷已经68岁了，老太太65岁了，这个年龄出来打工挺让人心酸的。老太太有一双儿女，儿子在其它公司担任管理，女儿开了一个服装店。有一次跟老太太闲聊，她说：“儿女顾好他们自己就行了，我们打工赚钱给自己养老。”

年末的时候，作为财务，我的工作比较忙，每天都是加班到9点以后下班。每次出公司大门时，都是老大爷开的门。

我们都知道老人一般都睡得早，起得早。可门卫的工作是不确定的，年末时，几个股东在公司天天打牌到三更半夜，要出去时，老人已经睡着了，听说都是把开门钥匙拿在手里睡觉。这时候几个人大叫，老人马上惊醒然后开门。

有一次我晚上加班后下班，看到老人握着钥匙躺着那里，老太太已经回去准备年货了。公司负责人常常在办公室里啰啰嗦嗦说老大爷的不是，我们几个同事都默不做声。

来年开工的时候，老大爷要求负责人加一点工资，表示自己会好好工作。负责人数落了一大堆老人怎么没把工作做好。然后说：“加工资，不可能，就这么多。”

老大爷看加工资无望，就辞职不干了。后来，过来搬东西时，老太太悄悄地跟我们说找到新工作了，不但加了工资，老板还承诺他们可以在车间干点轻活，也算工资给他们。老太太说的时候脸上笑眯眯的，很开心。

一对老人这么大年龄出来打工，也是生活所迫。否则谁愿意到处看人脸色呢！公司的负责人肯定都是以自己的利益为先，能压榨就压榨。

职场的规则就是冷冰冰，记得一个待了5年的同事因为生孩子要暂时离开职场，她请求公司把她的社保先保留着，她愿意全额算给公司，公司负责人直接就拒绝了。其实那时还有7个空名额。这事里没有谁是谁非，没有人情味就是一些公司的做法吧！

上次跟一个客户聊天，他说：“你们这里为什么大部分公司都不给员工社保啊？”我说：“现在没有强制，公司都是能不保就不保！”客户认为太不可理解了！社保是基础的保障，公司怎么不给保？

外面的环境改变不了，我们能改变的就是自己。

这段时间看《高效能人士的7个习惯》，里面提到人生最值得的投资是磨练自己，工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

磨练自己，才能有感悟有思考，从而能更好地认识自己，为以后如何做得更好打下基础。工作是我们独立的基础，在工作中成长，抱着为自己打工的态度，那就成长两次。打铁还需自身硬，自己成长了，有底气就有选择权。

每个人都有自己的不容易，不要轻易放弃。