美文网首页
发现自我优势的五个线索

发现自我优势的五个线索

作者: 持续成长的童话 | 来源:发表于2019-04-11 11:24 被阅读0次

    微信公众号搜索童话ABZ关注后,看更舒服的排版内容。

    内容来自昨晚「一练快闪群」刘苏的分享。(我也是第一次接触,并不了解。)

    昨天在朋友圈看到小伙伴「辣酱」分享的关于发现自我优势的海报,询问情况后就点进去加入了群聊。

    下面是刘苏分享的语音,转化成的文字。我觉得挺好的,或许对你有用呢。(我对刘苏是陌生的,就不加像老师这样的称呼了)

    内容大都是大段落,你可以以谈话的方式阅读,这样更能有感觉。

    — —

    那我想问大家一个问题哈,就是说,每个人,我们自己擅长什么,对什么事情是比较敏感的,大家觉得你心里会不会已经有一点感觉呢,如果有感觉的请打一个字,有。如果说没有的啊,说我完全不知道说的优势是在哪里的,那你也可以打一个说没有好吗。

    我一边等大家的答案啊,我一定要往下说,就是我们很多人,其实会对自己的身上的一些特点,是有感觉的,但是为什么不少人说啊,自己没有什么优势,没有什么擅长的,这个事情我一度也是非常困惑的哈,在我做优势教练滴这个过程当中,那我自己思索了一下,包括跟我的学员去交流,我发现有三个是非常重要的原因呐。

    1

    第一个呢,就是说。我们从小的天赋,我们每一个人身上。不管是天生的,还是你幼年的时候就展现出来的一些特点,他不被父母或老师或者环境所认可的,甚至会认为是一种缺点,那大家,请你回忆一下,就是你小的时候兴致勃勃地做一件事情,父母有没有跟你说过,哎呀,你弄那个没有用的,干嘛,你还不如做什么,什么事情。有没有这种情况呢。

    2

    第二个哈,我分析的第二个原因就是。自己擅长的方面,不是教育体系内,或者说工作环境,那所看重的。自己就不太容易把这个特点看作优势,比如说修理东西呀,或者说你嗅觉很灵敏啊,这类的特点。在我们求学的过程当中,因为都是讲这个知识方面滴,那你的工作上很有可能跟你的优势完全是不匹配的,所以说呢,这个让你是感觉不到,说自己有这样的一些优势跟特长。

    3

    那第三个原因哈,就是我有一些学员呢,他自己的整体的自我效能感是比较低的。所以说他其实明明有优势,在我们谈话的过程当中,他也会觉得在某些方面自己是有优点的,但是最终的一个结论会说啊,这没有什么的,老师,其实我整体上还是不如别人。这个也就是说一个人他的自我效能感,自信的程度是比较低的。

    — —

    那今天呢,我跟大家来分享这样的五个线索,我们尝试看一看能不能帮你重新看到自己优势的那些小火,花儿在你身上。不断的跳跃的。我们来找一找他们。

    第一个啊,第一个叫做渴望,就是当你总是渴望做某件事情。例如说一个人呢,他有非常有怀疑精神,他不轻易相信一个结论,所以他总是渴望要去证实,或者说政委。这个结论到底是怎么样的,有没有足够的数据支撑,他总渴望做这个事情,还有呢,比如说也有人士渴望跟陌生人去聊天,渴望开启一些新的人际关系的对话,还有的人说渴望去玩儿数字,或者说逻辑类的游戏,你会发现,这在我们青少年孩子他的成长过程当中是非常常见的事情,可能你自己身上也是有这样的一些线索的。

    那当我们自身去渴望一些事情,渴望去做的时候,有一些你会发现它是符合我们常规的教学,还有学科的要求,就很容易得到外界的正面反馈,例如说热爱学习啦,那有一些呢,他是不符合常规的要求的,就会容易得到副面的反馈,比如说啊,有的小朋友特别爱说话,意味着他在这个上课的过程中可能会打扰别的同学学习,或者有的小朋友很坚持自己的看法,就意味着他可能不太容易被老师或家长说服。所以大家发现没有这样的一些。天赋或者说优势的火苗就被一些负面滴反馈所掩盖住了。

    我曾经有一个客户啊,他是做互联网运营的,一个九零后的伙伴,那他最热爱的一件事,其实是写网络小说,但是在他成长的过程当中,写作这件事情,就一度的被他的妈妈认为是不务正业,所以它是在偷偷的写。而且并没有认为这件事情可以跟自己的职业有什么样的关系,在目前来说,其实他已经是有一些作品在连载的,但是他。从内在呢,他会否认,说写作是自己真正的渴望。

    那关于渴望这个点啊,就是我们渴望的事情,其实并不一定是特别擅长的,可能在你的生命中是曾经遇到过。我渴望的事情,但是没有投入足够的关注,也就没有形成你的优势,就是单纯的变成了一项业余爱好哈,像是运动啊,音乐呀,或者是某一类的事情。

    那我们看一个人到底是不是说,渴望某件事情呢,你就看,说,如果不让他做这件事儿,他的感受如何,例如说一个有怀疑精神的人,你让他立即去接受别人的看法,接受一个结论,或者说有创意的人,你让他去接受循规蹈矩的工作,安排。这往往会让他们很沮丧甚至愤怒啊,去怀疑自己啊,怀疑人生啊之类的。

    以上,第一个线索,渴望

    第二个,上手快

    我刚才加了一些文字的标签哈,这样帮助大家,后续回听的时候也可以啊,更方便一点,那第二个我们来讲的是上手快。这个是意思是说一件事情,从来没有做过,但是一旦去开始做就会非常快的,能够达到初学者当中比较高的水平,也容易形成一个人的阿优势习惯,或者是自我效能感。

    每个人哈,我们从小学的课程不一样,也有可能啊,上过不少的一些课外班,也包括说在大学里边通常也会给我们提供很多的学科内容,除了你专业的必修课,还包括选修课。那你回顾一下就会知道,说到底哪些内容其实你是特别容易掌握的,不管是知识类的还是技能类的,或者是说一些你为人处事的风格。

    要是想不起来啊,那大家也可以回忆一下别人给你的评价,例如说学校老师,他父母,其他的长辈,你的同学等等,有没有一些字眼哈,它的出现是。比较高频的一些出现的。比如说我记得在我自己,从小我就知道说我的语言能力,是我的天赋之一,因为当我刚开始学英语的时候,我的老师,包括我的父亲啊,他有一点点英文的基础,他听到我的发音之后,他是非常的。这个赞叹的就是他会觉得哦,这个孩子其实是有一些语言方面滴特长。所以我自己也会在这个方面对自己有这样的一种自我的认可,这个就是说上手会很快。

    所以呢,当你发现说,比如自己很擅长一门语言或者擅长音乐,擅长给事情编排优先级,擅长安慰别人,或者是说逻辑思维很强啊,这些都是。你很快就能做到的事情,很有意思的一点,就是我们经常意识不到自己上手快的内容,往往是别人不擅长的,这个就好像说,我记得听过一个小故事,说,马拉多纳,他去做教练的时候,做足球教练的时候,他就很难理解他的队员为什么没有办法。按照他的说法,能够很快的掌握一些技巧,那其实是因为他自己在这方面呢,是有一定的天赋的哈。

    第三,融会贯通

    发现自己优势的第三个线索叫做融会贯通,学了一个知识,很容易就能够跟自己原来的知识体系去互相的融合,或者说能够总结出新的知识点,就是说,一个人,他擅长跟人打交道,那么,当他看到一本讲社交的讲沟通技巧这类的书。或者说学到一门有关的课程,他很容易就能把其中的知识点拿出来为自己所用,他头脑当中关于如何与人打交道是有一个丰富的知识库的,可以被萃取出来,也可以不断的往里面增加内容来形成更加强大而灵活的这样的能力。

    可能说下雨,跟人打交道的人比善于跟数字打交道的人。更容易形成关于管理团队的知识,因为毕竟啊,我们说管理团队很大部分是关于跟人。包括上级下属哈,还有这个团队的其他部门的合作的伙伴,还有包括外部的合作伙伴,都是跟人打交道方面滴知识,技能。这个可能也是为什么,我们说职场人有一个错觉,就是人际关系好的人容易上位,我觉得可能是其中的一个原因吧。

    当然,之所以说这是一个错觉哈,其实是因为。从优势的角度来说呢,不同优势的人,其实都是可以具有它独特的领导力的,这个也是我们说优势,这个体系能带给阿大家的更多的思考,当然这个不是今天的主题,所以我这边就略过啦。

    那在比如说这个融会贯通,像是原本他擅长去开发某种。技术方面,这样的一些技术的人才。他也可能很擅长。运用新的技术对原有的技术进行迭代和改造,这种融会贯通的能力是比较强的。

    第四,表现卓越

    那第四个发现优势的线索是表现卓越。也就是说容易取得成功,而且是可持续的。例如说动手能力强,可能擅长拆装,也可能是啊,擅长修补哈。那就是说,他这个能力是他的持续性的,可以给他带来收益的。带来卓越表现,或者说人生的高光时刻的那样的一些特点。

    我们在讲职业生涯方面课程的时候,经常会提到的一个练习,就是让一个人做自己。成长过程当中的成功事件的,梳理哈成功事件。你自己可以写一下你从小到大有哪些事情,让你的自我效能感很高,你非常有自信,不管是轻易做成了某件原本不容易的事情,还是说你从一个。比较低谷的状态,然后神转折哈重回了顶峰,不管说这个事情是你自己完成的,还是你跟其他人一起合作完成的,都是可以的。

    当你写下这个事情之后呢,你去看一下里边包含的正面积极的一些元素是什么,例如说,坚持不懈,与人协作,或者说肢体动作灵敏啊等等,全都是可以的,接下来所有你认为是正面和积极的因素。

    你会发现,当你这么做的时候,一方面呢,可以给自己增强信心,增强自我效能感。另一方面,就是可以总结出你自己容易取得成功的那些模式。

    你还可以进一步问问自己啊,那这件事。的原因是什么,我是跟谁一起坐的呢,我是为了谁做的,这件事情对我来说它的意义是什么,通过这样的一些自己的问题哈,来明确说你自己在哪些情况下,是容易取得这样的成功事件的,也就是你更容易取得成功的,那些模式是什么。

    那举个例子,比如说你在一次培训活动当中,带领你的小组取得了团体的第一名,那么这是一次什么样的培训呢,在过程当中,这个培训哪些方面是非常吸引你的,你的小组里是什么样的队友,好在你带团队取得第一名的过程中发生了什么样的事情,你在这里看到了自己身上有哪些积极的因素了呢。

    第五,满足感

    我觉得咱们群里的伙伴,很多人可能知道新留的这个概念,就是说,当你投入在做某件事情的时候,两个小时就过得像两分钟一样,飞逝而过的时间。你仿佛就是没有了时间和空间的感觉,只是在那个过程当中,你沉浸在其中。

    不管说这是做手工啊,你在阅读一本书,或者说攀岩,爬山等等,也不管,说是给别人尽讲清楚一个知识点,还是给团队。做一个激励他们的演讲,或者说研究公司新引入的it系统,你在做这件事的时候,你心无旁骛专注而满足。当你不得不起身离开的时候,你充满了那种想要回去继续继续做这件事情的渴望。

    或者说呢,在没有压力的情况之下,你会自然地被这类事情所吸引,比如说需要你帮忙解决问题的同事。或者说呢,你需要这个在足够的时间去学习特定的知识。这些都是非常的让你能够有内在满足感的事情,也就是我们通常所说的那种啊,即使不给钱我都要去干的事情就是你的内在的满足感。

    附赠彩蛋:缺点里面藏着优势的影子

    然后讲完了上面滴这五个。发现自己优势的线索之后啊,然后最后附赠给大家一个彩蛋,叫做。缺点,里边藏着优势的影子。

    那这个是什么意思啊,我说一说几个现象,大家就会了解了,比如说一个人际关系慢热的人,他的优势可能在于人际关系的深度,而不是广度。所以这个人际关系慢热哈,那很多的,我的。有时辅导的学员都会认为是自己的一个缺点,包括说。不能快速的跟跟人打成一片啊,这些很多人都觉得是自己的缺点,但其实它意味着是另外一件事情,就是很有可能你擅长的事跟人建立深度的,有意义的关系。

    那另外呢,行动力弱的人哈,他的优势可能在于思考的全面性,也就是因此他需要更多的时间去思考,而行动相对来说就会显得阿慢一些。

    还有像是说虎头蛇尾的人,他的优势可能在于他去。学习很多事情的热情,因为他总是会被新的事物和知识所吸引,就会忘记了现在还在手头研究的内容。

    再比如说不懂得拒绝别人的人啊,那它的优势可能在于体谅他人的情绪,因为总是能够换位思考。所以说,觉得,别人有求于自己,那总是要帮一下的。酒,不太容易拒绝别人的请求。

    所以啊,大家发现没有,就是我们自己给自己身上贴的那些我的缺点的标签,你反过来去看一看,可能对于你来说,它意味着你的优势又是什么呢。

    所以说啊,到了成人的阶段,我们自身的优势跟擅长,有时候是意识不到。有时候呢,觉得跟自己的工作,生活没有什么关系,就选择不去理会他。或者说我们没有用更有创意的视角去看待自身的某个特点,甚至是缺点。

    但其实呢,我们的每一个优势哈,就如果说你真的通过今天的这样的一个。阿晓的分享,你去梳理了之后,我们会发现,其实把你的这些优势呢,在工作跟生活当中,刻意地运用出来,去能够就就能够达到属于你的一些优秀的成果。

    那也有人经常会问,说那流苏老师,能不能说说如何运用优势,这个其实是一个比较大的话题,但是我能够。跟大家去阿,说的一件事情,就是。如果说你想运用优势,在你自身的学习,工作跟生活当中。这个一定是需要持续不断的自我探索,反思实践还有调整的,他肯定不是一蹴而就的一个过程。

    文章我读了两遍,里面有很多错别字,我没有再花时间去改,排版也非常简单。不过没关系,我相信你能读懂。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:发现自我优势的五个线索

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/pmttwqtx.html