遣将不如激将，妙处在哪？遣将的是通过命令式下达给你，让人去办谋事，对于去办事的人来说，是存在很大被动成分在里面，在积极性方面往往显得不够，或者说不能够全力以赴的去做某事。
因此，有些时候，把对方调动起来，让对方主动去做某事，这样效率来得高，效果也是比较显著的。激将的意义在于是对方能够足够的主观能动性，做起事来即容易成功，因为没有胁迫命令等成分，完全是对方主动要求的。激将实实在在领会到了攻心为上，攻城为下的智慧。对于激将法使用，一般就三种用处，三种目的，下面权谋讲解分析：
[if !supportLists]1、 [endif]用在自身
通常职场对于自己的人员或属下，都是采取直接命令的方式，要他们去工作。这是一般性的职场操作手法，也是常规打法，几乎所有的组织都运用的比较普遍与熟练。但是有些时候，是需要刺激刺激属下人的，不但能够激发属下的积极性，同时也可能激发他的潜能，更有可能的是加强他们的决心。
对己方鼓舞士气，激励人心，除了正面性的鼓动之外，反向刺激是另一个种不错的谋略。赤壁之战，关羽就被诸葛亮狠狠的刺激了一把，所有的人都安排了任务，单只就不安排关羽，这种刺激，对于一员虎将来说，这种急于立功的人来说，这种关键时候的冷落让谁也难以接受。虽说此举诸葛亮还有其他的意图，但是激将的策略运用，不但激发对方主动性，积极性，而且同时也避开了如果失败后自己该承担后果的嫌疑。自愿的，没有人逼你呦，怪谁呢.
[if !supportLists]2、 [endif]用在盟友
职场上的盟友，大多都是利益驱使的，志同则道合，利益相同，即可为盟友，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益，这句话说的有些残酷，但是这却是一位真正的政治家该有的思维。盟友之间，也会随着时间不同情况的发生，而动摇对方的决心，激将就在于强化对方决心，断绝对方改变主意的可能。
又是赤壁之战，周瑜也同样被诸葛亮重重的刺激了他的敏感神经，自古以来，杀父之仇，夺妻之恨，有几人能够忍受。诸葛亮用《铜雀台赋》中的二乔，做为切入点，使得周瑜被激怒了，动怒之后，自然就有点失了方寸，表明了他抗曹的心志，不论周瑜是否真心抗曹，在这之前，但这样的刺激却实实在在的加深了他的抗曹意志，吴国老板与总经理的老婆，曹操都想要，那不就是骑在他头上拉屎了，必须反击。
[if !supportLists]3、 [endif]用在对敌
职场，有时候会处于相对静默的状态，这种安静的状态，让谁也占不了上风，没有合适的切入点，干捉急，这种对峙的状态，谁先动，谁就可能露出破绽，谁先退却，谁就可能被人追着打，导致职场的失败。所以，需要让对方先动，并且按照自己的路径动起来，自己始终处于主动的地位，掌握主动权，所以激将法用在敌方时，就在要调动敌人，让敌人失去有效的合理化部署，更好的消灭对方。
当初司马懿被刺激的也够呛，蜀中无大将廖化作先锋，司马懿不幸，他的头盔落入蜀国之手，蜀军每天都在营门外叫阵，玩弄他的头盔当球体，写信说她是女人等等刺激条件，目的就是要逼迫他出阵对战。
激将法在职场可以多用，但不是说你需要每时每刻都要使用，只是在你需要的时候，有意图，有目的的时候使用。激将法在对自己人，对盟友，对敌人的使用中，其宗旨就在于用情绪控制对方（喜怒忧思悲恐惊），使对方的表现形式冲动，朝着预期发展，以达到完成任务的目的�;@�ы.�8T���_H�
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