如果一个企业有如下现象：
⑴、高管越来越忙，举棋不定。
⑵、中层越来越怕负责任，如履薄冰。
⑶、基层做事越来越难，不讲流程。
(4)、屁股干净的人越来越少，捞钱。
(5)、嘴把不住门的人越来越多，牢骚。
这说明企业出了问题。
原因：
1、缺少文化
企业文化这个问题是个问题，但是真的需要能力。
这个能力不是说有就有的。
有的人就是力不从心。
这也是企业没有形成凝聚力的一个最重要的原因。
2、制度不严。
这个不严，不仅仅是不严谨，主要是不严肃。
所有的制度都是领导破坏的，领导对制度不敬畏，员工就很难对企业有信心。
朝令夕改是对制度的不敬，更是对员工的戏弄。
3、各自为政。
各自为政不仅仅表现在下属的各行其是上，还表现在顶层设计上的纵向穿透不够上。
也就是顶层设计难以落地，没有可操作性。
让下属＂忠心耿耿，不知咋整＂时，说明顶层设计的确出了问题。
企业文化，制度建设，执行落地，是企业运转、活力和长久的基础。
任何取巧、任何捷径都会以更大的成本来纠正。
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