我们经常会遇到一些固执己见的人，他们总是坚定地持有自己的看法。
虽然他们深信自己的观点就是事实，但只要我们愿意冷静下来思考，就会发现他们的结论往往是主观的，并非事实。
面对这样的人，我们有时会忍不住想直接告诉他们实际情况，但这会引起他们的抵触，而且我们的好建议可能不会起到任何效果。
那么，如何巧妙地帮助他们意识到问题所在呢？
我们可以采取提问的方式。
在某些咨询或策划公司，新来的员工经常会有一些过于主观的看法。
面对这些人，公司的前辈通常会问两个问题：“还有其他方法吗？”和“真的是这样吗？”
通过这种方式，我们可以帮助他们进行自我觉察。
如果你想改变对方的看法，与其使用最容易被拒绝的说教方式，不如通过提问的方式帮助他自己察觉到问题所在。
一些有经验的前辈往往通过轻松的聊天来提出问题，帮助他们意识到一些以前没有注意到的细节。
例如，你可能会遇到一个新人抱怨工作时间太长，没有自己的闲暇时间，也完全没有时间去约会。
这时，你可以通过提问来引导他寻找其他解决方法。
另外，如果你的同事认为工作太过保守，完全没有挑战精神，你也可以用类似的方式来提问。
“如果是这样确实很麻烦，但是真的是这样吗？”
然后接着问：“每次给他提建议的时候都会被他拒绝，听起来很辛苦，我们应该怎么做才能让他接受我们的建议？”
最后再问：“如果这样做的话，是否会更好沟通一些？”
这种提问方式的核心目的是提醒对方他现在所认为的并不是事实，而只是自己的看法。
如果能够换个角度客观地看待事情，往往就能注意到其他的细节，并且找到新的解决方案。
这样的话，即使再固执的人也有可能会改变自己的看法。
所以面对那些固执己见的人，在他们热衷于坚持自己观点的时候，借由这种提问的方式引发他们自己进行思考，往往能够更好地帮助他们。
网友评论