在MBTI性格类型理论中，
外向型（E）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些优势。
倾向于外向的人喜欢专注于外在世界的人和活动。
他们把精力和注意力集中在对外，
从跟别人的互动和从行动之中取得动力。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们在担任团队领导者时，
通常会主动与员工进行互动，
通过如沟通、建立联系、共同工作等等方式，
来迅速的拉近双方的距离，
建立起密切的人际关系。
他们在工作中，
想到什么就会说什么，
表达自己直言不讳。
他们将自己的理念，想法，目标，计划等，
与员工进行直接的语言交流，
是一个容易被听到和看到的领导者，
也是一个被下属员工认为容易亲近的领导。
以上这些，
都是外向型（E）的人，
在担任团队领导者时的性格优势，
是我们可以充分发挥的地方。
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本文标题：探索MBTI-175：外向型（E）如何通过发挥性格优势来当好领导
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