今天下午,开会制定了1月份每个班组的任务目标。虽说目标并非遥不可及,但是对于一直懒散惯了的某些员工来说,确实有些压力。
今年单位效益一直不好,又加上合并整改,人员变动较大,稳定性差。这不开完会后,和同事一起回家,没想到他竟然冒出这么一句:“等着瞧吧,××经理的政策真要执行起来,指不定要走多少人呢!”我竟一时摸不到头绪,为什么?不就是下达了指标,督促业绩的提升吗,怎么就成了离职的催化剂了呢?
二十出头的年纪,什么压力都没有!说走就走 ,是勇气可嘉,还是对自己的不负责?我失业过,深知没有经济来源的煎熬,所以会更加珍惜工作的机会。而且工作有目标,能够激起奋斗的热情,人总要有点奔头,不是吗?
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