“见”与“识”

我们经常说“见识”，那么什么是“见识”呢？

一般来说，通常我们说的“见识”理解为：见闻和知识，或明智地、正确地作出判断及认识的能力。

我认为，这种说法并不全面，借用互联网公司HULU全球副总裁诸葛越的说法，“见识”是可以拆分成“见”和“识”两个部分来理解的。

“见”，即见的多，见的广。它不止是指见闻、知识、阅历，还包括亲身体验，兴趣爱好，也可以是读书。“见”就是为了让自己让利不断拓宽视野，看见更多的世界。

在现代社会，特别是在职场上，如果一个人的兴趣面很窄是很容易后劲不足的。我们大多数通常的做法是，做好本职工作，当本职工作有要求要进行某方面的学习，他们也会去深造。但如果学习内容和本职工作不相关，他们就不愿意也没有兴趣去花费时间和精力了。这种情况在初入职场的阶段，问题不大，因为努力也可以让自己得到提升。但是几年之后，需要进入管理领域的时候，涉猎领域偏窄的人就会遇到发展瓶颈，因为他们的软技能、判断力、多元知识的沉淀和储备、战略意识上面都可能达不到进一步发展的要求。

“识”相比“见”更难。通常我们认为见多识广就是“识”，但其实“识”更应该是一种深刻的思想，以及自己的独到见解。它要求人们必须有思考和反思的能力。

那如何成为有“识”之士呢？首先，常年的坚持思考是必须养成的习惯；其次，当面对行业、社会、人性当中的问题和现象要不断反思，形成自己的观点，不要人云亦云，随波逐流。我们要经常问自己一些开放性的问题，让自己能够更深的思考，锻炼自己“识”的能力。从而达到识己、识人、识世界；识花、识草、识“枯荣”！

总而言之，“见”是对外部信息的吸收，是一种广度，“识”是一种内在思考，是一种深度，它们相辅相成，共同组成了一个人未来无限可能的“基石”！