昨天一位网友向我咨询了这个问题,问我这种情况下到底要不要去面试?
回答这个问题,要根据实际工作经验和能力去具体分析,不能笼统的决定去或者不去。
如果工作经验在五年及以上,之前公司背景实力较强,这种情况下,没投简历却有电话面试邀约,大多数是猎头推荐工作的电话,直接结合个人实际情况决定即可,比较简单。
如果工作经验在五年以内,之前公司背景一般,这种情况下,对于去不去面试需要慎重。
正好你目前在找工作并在某招聘网站上投递过简历,同时选择公开了你的简历,结果就是经常接到企业的邀请面试电话,很正常,本来中小企业的招聘途径就相对单一,如果招聘网站只是用来接收主动投递简历的话,招聘效果不太好。
所以很多HR会主动通过筛选条件,寻找一些与岗位匹配的简历来进行邀约,尽快完成招聘任务。
有主动邀约面试并且也是你意向岗位,可以把关心的问题问清楚,觉得不清楚的可以网上搜索下公司官网或者其他相关评价,再决定去或者不去。
了解清楚对方主营业务是什么,如果是电话销售一类没有实际业务支撑的,基本可以排除在外。
当然也不否认你很优秀,运气也很好,对方查找简历中直接看中你。
对于一般基础性的工作,比如文员,行政专员,助理、销售代表等,市场上可以一抓一大把,不需要多少经验的,这个时候对方主动找你,你就要有清晰认知自己了,别自认为很优秀,最后去了得不偿失。
有主动邀约面试,但跟你的求职意向相差甚大。比如经常出现的情况,一位应届毕业生应聘人力资源岗位,结果录用后需要先做半年销售,这就是典型的挂羊头买狗肉,遇到这种情况直接拒绝即可。但不否认,确实有适合的。
确实不想接听主动邀约面试的电话,怎么办?
可以把简历设置不公开。去不去面试主动权都在你,只选择去你主动投递并且邀约的公司。这样减少打扰。
但是,如果我们很着急找工作,既然有公司主动邀约,还是想把握机会的,那怎么办?
1、多渠道了解该公司的各项信息。看看公司的主营产品,办公地址,注册资金,等等。这里推荐“企业查”软件,里面可以看到公司的董事关系,法律纠纷及处罚情况等。
2、看看行业是不是自己感兴趣的,自己要做好功课,没准是一个机会,去下没什么损失。
3、看看这个岗位在市场上是不是一抓一大把,有没有发展空间。
没投简历的公司邀你去面试,这个问题,说白了其实很简单,不感兴趣的直接拒绝。真正有需要,稍做准备去面试一下顺便了解一下公司,也就能费点时间。
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