今天是我坚持写作的第1天
毕业已近八个年头，工作了也整整八年了，除了第一年在外企工作的那年觉得氛围比较relax外，我发现我不只是在职场中把自己的那些棱角磨平了，可以说，已经脱胎换骨成我完全陌生的自己，我曾经认为正确的那些理念已经长满青苔留在了内心已不再触及的角落，我深恶痛绝的很多行为和做法每天在我的工作中发生，我已习以为常，居然也开始慢慢告诉自己：公司都这样，领导都这样，职场都这样。我安慰自己，也许这样就是正确的，也许我认为的那些所谓好的正确的职场原则和规则本来就不可能在职场中存在。直到我这两天看到谷歌掌门人埃里克写的《重新定义公司——谷歌是如何运营的》，我一边看一边感叹，书里的文字不断与自己的内心形成共鸣，原来我所想的那些应该本来就是应该，他们有强大的生存土壤，居然是企业发展壮大充满竞争力的精神力量。
先举几个例子说说我们大家每天厮杀生存的职场吧！也许里面有你，有我，或者有一部分人的生存现状和个人影子。
1.你在办公室里坐的位置跟你的职位是匹配的，领导永远都是高大上的独立办公室，格子间的最后面也就是隐蔽性最好的永远是坐的职位靠上或者或比你资历更老的同事；
2.领导每天都在忙着开会，开完会后把工作职责分配下去，然后一身轻松地又去赶赴下一场会议，屁股决定脑袋永远在发挥作用，领导交办的事情更多的是执行，质疑的几乎等同于挑战你的领导，离你的世界末日也就不远了；
3.招聘几乎可以说是人事的事情，虽然人事对各个部门的职责不是完全的了解，他们按照招聘的传统流程，根据工作资历，经验、学历来招聘人才，也许在这些条条框框之外你发现了更优秀的人才，但是结果可想而知。
4.很多领导用加班时间长来评判你是否努力工作，下班到点走人直接评价你为不努力工作不上进；请假都要小心翼翼，最好不要请假，那样领导的脸色会比较好看。如果是休长假的员工，甚至面临会丢掉工作的风险。同事之间经常调侃：谈价色变，请假需谨慎。
5.在传统的工作氛围中，激情被逐渐抹杀，开始当一天和尚撞一天钟，一年只是一天重复了365次，在年复一年中失去了对工作和生活的热情，更别谈什么职业规划了。在企业的鸡肋温床里一天天杀死自己，知道再也没有了所谓的职场竞争力。
相信没有一个人喜欢这样的工作氛围，但是我们深陷囵圄，无法改变，慢慢开始觉得也许这样的真实才是生存之道。但事实不是这样的，谷歌的经营之道中讲到的企业管理之道是这样的
领导和下属之间可以通过报告和留言、会议的形式畅所欲言，办公室里没有格子间，这样更方面沟通，公开没有阻隔才是最好的办公室约束和沟通，足够的沟通才是创意和业余突破的关键；
质疑在谷歌的文化里是一种精神，每个人只要你有好的想法，都可以表达自己的想法，甚至可以直接跟首席执行官去沟通。任何人的有效建议都会受到重视，不管你是领导还是下属。
招聘是谷歌每个员工的职责，也就是说的所谓的羊群效应，每个人都把自己身边一位最优秀的人引荐过来，那么这样的团体相信就很强大了。任人唯贤在谷歌是这样真实地去践行。
鼓励每个人自由充分地享受他们的假期也是谷歌的文化之一，该请假的时候就请假，但是前提是安排好自己的工作，谷歌重视员工素质的充分发挥，这样在领导和同事休假时其他人也可以充分的胜任。
谷歌招聘人才时最看重人的实干、激情、智慧和持续学习等品质。他们提倡员工做职业规划，也会提供相应的培训机制帮忙他们做职业的提升和规划。
对比一下，相信很多人想的都是，我就想进入这样的企业工作，但是我对比后，想说以下几点：
1.好的企业文化和管理有他特有的精髓，不会改变。我们不要因为我们遇到的是一个混蛋公司就不再相信和不再期待好的公司。我们可以暂时委曲求全，但是长远一定要加入这样的东家（吸引力法则，只要相信，就一定可以实现）
2.即使大公司也不排除不好的管理和文化，丰富多样的下午茶和日常补贴不应该是我们最看重的，我们更应该看重自身的职业发展，一定要做职业规划，因为我们要对自己的人生负责
3.永远保持激情、阅读、持续学习，这将是我们生存的最核心的战斗力！
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