有些事情在办公室打电话别人听着影响不好，最好去会议室打，仔细观察很多同事都在会议室打电话。有些事情涉及的信息比较敏感，公司对信息保密比较重视。离领导近，通话时为难的话领导听着会有想法。
职场很多事情只可意会不可言传，尤其在情商智商都很高的圈子。有些事情看起来很小，不计较时什么事都没有，计较起来就是考虑不周。不确定或有疑惑的事情多问句总没错，想没想清楚是一回事，有没有得到领导的批准是另一回事。不同公司不同领导办事风格不同，人要适应环境。
其他部门的人想要什么单据先请示领导意见，不要随便提供。我们跟其他部门同事要资料时，别人也不是那么痛快地提供。一方面是怕出问题，纠起来承担不必要的责任。另一方面是不要做个太好说话的人，太好说话的人只会被别人欺负。
事情尽力就可以，办不到的事不用太发愁，更不要传递负面情绪，这里的每个人都承担着很大压力。能控制好情绪，少抱怨的人更受人尊重。
我有个很不好的习惯就是遇到难事太发愁，语气，语调，表情都会显露出来。别人一眼就能看穿，情绪管理也是很重要的一课。心里发愁也不要表现出来，会给人不稳重的感觉。反正事情最后都会解决，没必要费力不讨好。紧密跟踪事情是好事，但也不能过渡催别人，站在对方的立场想可能早已留下不好印象。
注意对等沟通，级别不一样，不要轻易向上发邮件，有问题向领导反馈，领导再跟对方领导沟通。跟其他部门打交道时，注意邮件内容不要传达出自己不懂、不专业的信息。
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