不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

  能者多劳，能者不劳，不能不劳，或是管理疏忽，或是企业自身问题，亦或是个人问题，员工的工作态度被化分了不等量的三份，职场中立态度的你又该如何选择？如果问我，无论什么处境，我都会毫不犹豫的回答你:能者多劳！

     

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

  几年前在上海结识的一位朋友，前段时间电话叙旧:  无意间说到要跳槽，原因很简单，我这么努力，每次升职加薪都与我无缘，各种公司管理问题纷纷爆出。最后我问他:你怎么努力的？坚持了吗？坚持了多久？他支支吾吾半天也没说出个所以然。

     

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

或许你努力了，也坚持了一段时间，最后还是放弃了，你可能不知道，属于你的物质回报正在备货，或者已经在发货的过程中，因为你的放弃，管理者选择了取消发货，过渡给了其他需要的人！

      身处职场，付出的同时我们更愿得到等量的回报，然而事实证明，职场并不是简单的等量关系，想要得到物质回报，就要拿出更多的实力和努力！

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

        影响员工工作态度的三个因素。

        1.管理者的疏忽:  管理人员制定绩效考核任务，缺乏履行意识，监管员工执行，机制奖励却不兑现；员工完成预期任务却没得到相应物质回报；

        2.企业自身问题:企业发展扩充困难，管理岗位紧缺；企业盈利不佳，通过压缩员工工薪降低运营成本；员工看不到发展前景，努力拼搏得不到相应薪金回报。

      3.个人问题:  心态不平衡，集体工作，看到别人偷懒，于是发挥了“三个和尚没水喝”的精神，随波逐流；急于求成，努力一段时间发现没有升职加薪，于是自暴自弃；道听途说，听信他人的“好心”劝告，转攻职场油条。

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

          对待职场的态度决定了你的未来走势！无论你被什么样因素所干扰，请不要轻言放弃，美好的未来总是需要大量努力来堆砌，你的每一丝努力拼搏都在为你的事业添砖加瓦！

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

        能者多劳，顾名思义，学的多，会的多，劳动的多；然而还有另一层含义: 多劳动才能接触高深的技能，掌握更核心的本领，想要成为大能者就要多劳动多实践。公司恰似平台，为员工搭建了学习实践的场地，提供着薪金及晋升机制，员工在实践历练的同时不仅强化了己身业务技能，更丰富了阅历，学习本领、提升自己又能得到物质回报，与其说是为公司打工，倒不如说是公司花钱请我们去学习技能提升自己！

   

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

  众多“能者多劳”受益者，用实际告诉我们，好的学习、晋升机会总会留给更努力的那个人，摆正态度，不犹豫，不动摇，努力奔跑不回头，幸运在为你呐喊，成功在向你招手。

          能者不劳，有才能不展现，有思维却不去实践。说好听点是小聪明，说白了是懒，理论与实际操作总会有偏差，实践是对思维最好的印证，没有操作就没有发言权，职场如沙场，空有一身本领却不知如何释放，无疑以惨败告终，在职场，领导者看中的是操作精英，公司需要的是务实良将，一个理论满分实操为零的“理论帝”无疑一无是处！

        不能不劳，很好理解，不学习不愿意劳动，充分发挥懒的惰性，被公司催着学习业务技能，被管理者逼着去劳动。你可以笨，但是不可以懒，你可以学的慢，请不要不学。公司雇你是为企业创造利润，当你没有利用价值时，你将被更有价值的人替代！

   

不要让“能者多劳”成为你懒惰的借口！

        懒是失败的源泉，惰是苦恼的开始，端正态度，摈弃懒惰，少说多做，少思多实践。美好人生即刻努力，还不太晚！