干人事工作这一行免不了的就是要接触人事档案和干部履历，最开始的就是一个简历，有的人简历写的很吸引人，有的人真的写的很一般，一是自己不够重视，态度不够端正；二是确实没有什么亮点可写，经历平平；三是不善于发现自己的优点和长处，不够了解自己。有句话说的好，你将就职的企业作为你的梦中情人，要像写情书一样写好你的简历，要能足够打动HR人员，架起这座通往爱情殿堂的桥梁并最终赢得企业的“芳心”，就要看你写的这封“情书”表达的意思了。
第一法宝真诚。写给企业的简历首先要传达的是你的真诚，只有让HR人员阅读简历时能感受到你的诚意，你的简历才会打动他。一方面，排版要用心，细节要到位，没有错别字和没有细节上的错误。另一方面，撰写时要多从对方的角度考虑问题，比如，重点突出、不写废话、核心关键词可以适当加粗、加下划线，方便HR查阅，为她筛选简历节省时间。当你尊重别人，别人才能重视你。
第二法宝专一。专门为应聘职位准备一份简历，让HR人员感到你的简历正是为企业的某个职位量身定制的，他又怎能不被触动？简历以“简”为首要原则，所以在制作过程中应尽量删除与所应聘的工作不相关的内容。同时，为了避免简历空洞无物，则要从各个方面挖掘与工作相关的信息，这一点对无工作经验的求职者来说尤其重要，所以简历内容又要尽量丰富。绝对不要用一版简历海投所有公司、所有岗位，也绝不要在求职意向里写多个岗位。同时，求职者还要围绕用人单位的岗位描述来组织简历内容，岗位需要什么经验、什么技能，就把这部分重点突出出来；跟岗位无关的经验、经历，就不要写进简历了。这样HR在读到你简历时，才会觉得“呀，这不就是我想要找的人么！”这样才会有想约你的冲动呀！
第三法宝动人。好的情书一定要突出自己的优势，突出自己对女神/男神的爱慕之情，说自己如何亭亭玉立、玉树临风、才貌双全、胸怀大志，对XX的爱慕如何到了茶不思饭不想的地步，等等，这样才能打动人心。求职者写简历时也要注意把匹配岗位的成绩、优势、经验、能力展现出来，把你对这个岗位的热情表达出来，这样才更容易获得青睐。
第四，工作经历是简历的重头戏。广义上讲，不管求职者从事的是全职工作还是兼职工作，是有薪还是义务工作，是校园实习还是社会实践，是课题经验还是项目经历，都可以算作工作经历。求职者需要做的是从众多工作经历中选择与应聘职位的能力要求密切相关的经历，使简历既能突出自己的亮点，又能保证内容的充实。
第五，你得有点别人不可替代的差异化优势。审视自身竞争力，是具有良好的教育背景优势，还是具备丰富的工作经验。通常来讲，要将最具竞争力的内容放在简历中的明显位置，即求职目标之后。
一份合格的简历要能够清晰、全面、完整地向HR人员说明你的个人特质、职业发展轨迹及规划，所以，求职者也可从个人的职业生涯发展规划方面评估简历。
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