最近一年，对中年这个群体的关注度越来越高。
我有点庆幸，终于放过我们90后了。
职场有个不成文的年龄鄙视链，70后骂80后不靠谱，80后骂90后不靠谱。
风水轮流转，转回了70后。
95后00后的小朋友们别急，70后这波热度一过，马上就是你们的舞台。
各种热搜榜上，天天吓唬我们，这个300百万年薪的中年高管被裁掉，那个中年人躲在厕所哭泣...
还有那张图：不要大声责骂年轻人，他们会辞职的，但你可以往死里骂中年人，尤其是有车有房有娃的人。
叨叨以为，企图以这种恐吓的方式激励年轻人，并不合适，虽然这是事实。
人性有个本能，你可能听过，能翻个跟头就到的地方，谁也不愿意经历九九八十一难。
听了上面那几个操蛋的事儿，能不怂？连年轻人看了都怂。
努力也没用，不如回家当米虫...
所以，吓唬只会引起恐慌，却不会真正戳到痛处。
我不跟你聊雷布斯是怎么让小米上市的，刘强东头发是怎么白的，丁三石是怎么一边玩转互联网一边养猪的...
我只跟你聊，身边的中年人是怎么不被时代所淘汰的，也许会有收获。
01
我步入职场的第一个领导（男），刚过完40岁生日就辞职了。
经过近17年的打拼，坐到了总经理的位置。
听说他辞职，当时挺诧异——
一毕业，他就进入了那个公司，从最基层的生产调度开始做起，业务员，内勤，市场部经理...一直到总经理的位置。
干掉了多少个竞争对手，搞定多少客户...
几乎每周至少四天都是酒局；几乎12点以前没回过家...
多难搞的客户，多难抠的生产能力，最终都能找到解决方案。
够拼，又有实力。
全公司提到他的名字，没有不佩服的，更没有不怕他的。
思维逻辑和记忆力清晰到令人发指，例会上10个人至少30分钟的工作总结，他不但能清晰记得每个人说的每一件事。
甚至能给你掰开揉碎了，找到最根儿上的问题，然后再恨铁不成钢的骂你一顿。
没人敢在他面前打马虎眼，他上位，我们都觉得实至名归。
这次见面，又体会到他作为销售出身的强烈属性——周到细致。
我发现，这个特质已经融入他的本能了。
提前用文字告知我，这次小叙的目的，有几个人，都是谁，干嘛的，跟他什么关系，我应该如何称呼...
虽然我与他和他的朋友们都相差十几岁，但饭桌上的聊天，丝毫没有出现尴尬调侃之处，我感受到了平等和尊重。
我23岁的时候服他敬他，如今28岁，除了一如既往的佩服他，还要学习他。
02
饭桌上，我问他，您为啥辞职了？
他只给我一句话：我都在这个公司快20年了...
将近20年是什么概念，在这一个行业已经熟透了，平均每3年升职一次。
他的纵向职业生涯已然达到了一个顶峰。
顶峰这个词，乍一听是个牛掰哄哄的词，但你往远了想，顶峰也等同于天花板。
当那份工作已经不能赋予他成就感，不能赋予他生活的意义的时候，也就是他需要寻求改变的时候。
他的工资和社会地位已经通过他的努力进入中产，横向上的增量空间已经非常稀薄。
所以他势必会转向别的领域，他要挑战，选择辞职，选择去新的领域创业。
03
说实话，在这节骨眼上，在北京，孩子刚上学，家里同样要供房贷...做这个选择仍然不是容易的。
非常真实的例子，我家里就有这么一对，top型外企资深经理人，年薪也超过百万。
累得头发不剩，心态大崩，想换自己喜欢的行业也不行，因为每个月几万的房贷卡在那...
能怎么办？
他很无奈，也没有勇气拒绝现实，改变现状，也只能就这么挺着，生挺。
要么等着被公司淘汰，要么就累死这岗位上，动是不可能动的，挖也没有人挖...
你看国内的70后人群，有以生活所迫为借口待在舒适区的，也有主动放弃唾手可得的安逸，寻求挑战的。
很多大佬们在40岁以后，开始创业并且成功的也比比皆是，宗庆后，任正非，柳传志...
这些人的成功，对于我们来说，什么都说明不了，即使听了他们的故事，也只是故事。
成功的方式有很多条路，但不见得你都能走。
他们的存在，只能告诉我们一个真理——年龄不是问题，环境不是问题。
你愿不愿意跟着时代改变，才是最根本的问题。
04
所以，千万别被中年这事儿吓到，甚至不需要在意。
每个年龄都有他们正在困惑的问题，当以不变应万变，最好的计划就是永远变化。
当初说90后头秃了，空巢青年，中二病，非主流...不好意思，我一样也没有。
我并非不承认是90后群体中的一员，而是拒绝被标签化，我就是我呀。
我只有专注我自己，我才可以成长和进步，才能用实力理直气壮的去索取我的价值。
别拿群体现象，当做自己不去改变的理由，否则下一个上新闻的就是你。
-END-
注：以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除
职｜场｜研｜习｜生｜
这个赞开过光，点过的人都能找到好工作
网友评论