chapter1 黑色“boss”气场
它攻气十足，是气场中的战斗机，隔绝外界侵扰，有极度的保护色，从优势上看是“做大事，打大仗”的必备元素，却也存在“腹黑、复仇、凶狠、过犹不及”的负面。
人往往在遇到棘手的问题、重大决策、关键性谈判时，往往欠缺“沉住气”和“正面进攻”的能力，黑色领导力气场目标感极强、对自我规划和职场发展助益很大，领导力的本质是将个人气场转化为群体气场，将个人理想转化为团队理想，因此，黑色气场往往能把团队愿景与个人理想相融合，获得世俗意义上的成功
chapter2 红色“C位”气场
C代表着英文central，C位就是中心位置，重要位置，我们日常所说的“气场全开”大多都是红色气场。
它蕴含着强烈的能量，热情的性格、开放的心态，它的生命力满格，可也有“鲁莽、强硬、暴躁”的一面，甚至还会有点“雷声大雨点小”的虚无。总有一些场合要求你来当主角从而掌控全场，比如演讲、汇报总结、带领团队，或者在婚礼中你是新娘新郎，聚会中你是主人，每个人都有需要“C位”气场来掌控全场的时候。打造“C位”气场有助于提升内在的自信和活力，加强外在的仪态，对人际关系和职场发展帮助很大，让人变得既亮眼又不哗众取宠。
chapter3 白色“好人缘”气场
白色代表着真诚、纯洁、友好、自我净化、无所不包的容纳度，具备白色气场的人通常很受欢迎、好相处、社会评价很高、所以白色气场又可以理解为“好人缘”“零差评”“亲和力”，可一不小心，也容易变成“老好人”，过于迁就的老好人还会把自己憋出内伤，暗地里苛求别人。
加入希望改善人脉，可以从增加白色气场开始。
chapter4 紫色“优雅”气场
紫色是变化之色，浅浅的紫色代表谦虚内敛，深邃的紫色代表巨大的意志力，对个人成就有深切渴望，但是，节奏感往往比较慢，容易错过最佳时机，天生的敏锐如果不加控制会导致情感的波动。
紫色自带高级感，能够非常自然的穿越过人群而显得独立特行，几遍面临突发状况，依旧面不改色，情绪把控能力很强，遇到权利被侵犯，也可以优雅的怼回去，维护自己权益的同时还不得罪人。
紫色气场的大局观让人在重大事情的选择中，重大场合的表现里，尽量少发那错误。
一时优雅不难，最难的是终生优雅，明媚的紫色太容易折损，年少的才华是天分和运气，中年之后的才华却是精心管理的结果。这就像一个吐槽：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以往死里骂那些中年人，尤其有车有房有娃的那些。”
从飞扬的少年，变成灰扑扑的中年，中间只隔着短短几年。少年时，谁不想嫁给爱情？谁没有快意恩仇的爽利和七窍玲珑心？中年时，才发现生活哪里是有情饮水饱，分明是一场路障特多的长跑：跑赢了事业，孩子没顾上；跑赢了孩子教育，却难免失去自我；嫁给了爱情，却没想到当年的人会变心；选择了财富，却在人生的后半段渴望真情。再也没有什么“说走就走的旅行”，却像极了陈端生那再也接不下去的《再生缘》，心无力，笔凝滞，不甘心又能怎样？中年人都是千年的护理，去跟谁说《聊斋》呢？
能把紫色“优雅”气场贯穿到老的人，或明处或暗处，都掌握着从时间管理到精力管理，再到能量管理的升级技能。
chapter5 蓝色“知性”气场
蓝色代表着“知性”，是很多人追求的状态，沉着而冷静，专注而理性，博学多才。可是，可是事情都有两面性，过渡自律就是代办苛刻，过于冷静就常被视为无情，甚至还有点高冷和精神洁癖。
很多接触的内向者都是蓝色气场，包括一些创作者和设计者，他们拥有自己独特的精神世界，所以对外界不争不抢不扎堆，摆脱可以维护人际关系的负累之后，反而更容易成为某个领域的顶尖高手。
chapter6 黄色“第一印象”气场
黄色气场明媚活泼、开朗好动，充满创意和热情。只是炽烈很难长久，前路漫漫，谁都不可能人见人爱，简单到极致，既有可能是智慧，更有可能是单调和乏味。
所以黄色气场有自己的保鲜期，这种特质的人在年轻时特别招人喜欢，年龄渐长后如果没有加入其它颜色气场的调和，容易显得过于单一。
良好的第一印象固然是先发优势，同样需要后续的加分项持续发力，才能不断自我增值，保持原本的优势。
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