2018-11-23  4/21

为各位点赞，今天我们的主题聚焦在报告，DISC的测评都是通过报告来呈现，大家可以通过报告更好的了解自己，了解他人

邀请你今天

【1】重新阅读自己的报告

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当

【3】思考未来你想如何调试自我

（建议：大家可以把自己的报告的pdf分享到群里，每个人可以互相解读）

#面授后21天打卡# 4/21 【第3小组】

NO.1 狄蕴畅

4/21

【1】重新阅读自己的报告

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当       是

平时生活用IS更多，D是用的最少的

对熟悉的朋友是I大于S，也是希望在朋友面前更加正能量，不熟的人一般S大于I，这样会更容易完成各种学习工作任务也更容易和对方拉近距离

D只会在小组学习群龙无首的时候用，也很少，一般都会有更D的人在小组之中

C会在学习中用，保证学习的完成度

【3】思考未来你想如何调试自我 

多一点c吧，增加自制力

NO.2 林远婷

#面授后21天打卡#  4/21

【1】    重新阅读自己的报告

去年5月份，做过一份报告，当时的状态是比较轻松，工作没什么压力的，报告做完也就没什么感觉，并不会去做一些思考和调整；

今年8月份，又做了一次，这个时候已经离职，对这份工作有很多的不满和压力，我开始花时间思考分析要如何改变；

【2】    思考现在的DISC四个特质是否使用得当

学DISC之前，更多的事情，我不会多想一下，总是潜意识想怎么做就怎么做，想怎么表达就怎么表达，更多的是在意自己的情绪，让自己的情绪释放；

现在，我已经开始学会行动前多站在对方的角度去思考一下。

我觉得现在，对身边的人D用的少是比较合理，但对于自己而已是太少了，需要再调多一点；C用的相对少了点，可能C有意识地调低了，对自己的要求，我觉得可能是调的低了，但是对别人的要求，我觉得应该是恰当的；I和S，我觉得相对来说还算使用得当，毕竟比较愿意跟不太亲近的人一起分享聊天，也更多的会关心其他人。

【3】    思考未来你想如何调试自我

在工作上，需要果断做决定的时候，多点D；和同事协助沟通时，多点S；和客户沟通时，多点I；在汇报工作，做各种报表时，多点C；

在生活上，我希望可以更多的使用自己的I和S，少点D和C

希望未来能够轻松调用DISC，完美~

NO.3 吴泽檑

4/21

【1】重新阅读自己的报告。        

综合阅览了一下，发现自己现在阶段D特质变弱了，我也不知道为啥反而ISC都还算正常点。但看了一下好像也没啥感觉，也没有太刻意的去在意这份报告结果，顺其自然吧。我觉得再找个时间得重新测试一下，看看下一阶段又是会怎样的一个状态。

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当                                

是。目前，生活中不管是在做什么事情跟什么人打交道时，我都会尝试一下用DISC这四个特质。也许这是个技巧，面对不同的人用不同的特质去交流。据我发现，这四个特质应用多了，反而更了解自己/别人，从而使自己有一套好方法会使用的有效些。

【3】思考未来你想如何调试自我  

学了DISC后，希望未来自己能有个完美的应变能力。

NO.4 郑晓玲

＃面授后21天打卡＃ 4/21

【1】重新阅读自己的报告。       

个人内S外I，具体行为特征明显因环境而定。在工作中因性格相对热情开放加上HR与员工沟通对话的需求，整体上调动I比较多，对人积极关注，做事效率较高，需要上台时是人来疯。而对于S，一方面主要体现在与部门沟通时会过多考虑到对方的感受，怕麻烦别人，最后自己把活干完了;另一方面，在管理团队中有过多D特质的人，他们喜欢表现和控制，在这样的环境下我反而不喜欢主动表达，会在一边静静聆听，担当观察员或者记录员的角色。

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当

没那么恰当。

D:大家都不决策我才会是带头决策的人，在工作上和生活上都不喜欢过多地控制他人的想法和行为;

I:整体还可以;

S:常被周围的朋友称为知心姐姐，但有时在工作上会怕麻烦他人;

C:相对细心，需要继续加强专业沉淀，更加严谨，终生学习。                       

【3】思考未来你想如何调试自我 

与部门沟通时有时应根据项目情境需要，调动D特质，减少S特质，坚定自己的原则和立场，不要太柔弱。

与管理层沟通时，应继续调动I特质，不要太低调，适当表现自我。

在业务能力方面，积极调动C特质，加强严谨性和专业性，成为更好的自己。

NO.5 路英娣

4/21

【1】重新阅读自己的报告

目前工作节奏原因调用DI特质比较多，s特质在自然状态下的确更明显

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当

工作中D特质用的多，导致同事会觉得过于强势有压力，偶尔一言堂，目前也会尽量调整学会倾听和接受。I特质在长期的职业生涯中从想做I到一直努力适应工作属性已经浑然一体了，用十分的热情的助推工作。回归生活偶尔比较喜欢轻松的氛围。s特质生活中更多会体现出出来，口头禅随便，都可以哈，应该很典型的S. 所以工作和生活还是比较矛盾的，So会不会有点人格分裂。C特质只是在工作中偶尔会有，但也不多，粗线条不够严谨对数字极其不敏感都是我，此处容我哭一会儿。

【3】思考未来你想如何调试自我

希望可以更严谨，多包容，充分调动c特质。

工作中希望可以更多调动亲和特质！充分调动各项特质完善人格！

NO.6 张倩

＃面授后21天打卡＃ 4/21

【1】重新阅读自己的报告。       

总共测过3次，每次间隔期为半年。基本相似，此次内在S升高，当然最高的还是C特质，并且一直没有改变的是C中的C，做事非常谨慎，总是喜欢考虑最坏的打算，因此不做没有把握的事，当然缺点就是行动力不够，想的多做的少。不过在特定工作情况下确定好目标之后行动会非常快。

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当

一般。

只有发现团队中无人做决策时才会调动出自己的D特质，原因是责任心强，不愿意看到无人站出。

培训带项目或者团队时会尽力调动出I特质，但是显得比较刻意，不太自然。

一般不愿意和人正面起冲突，所以在一般工作中会显示出S特质，但是一旦触碰底线就没办法继续了。

无论做什么事都逃脱不了C特质，会想的比较多，容易悲观。                       

【3】思考未来你想如何调试自我 

在带领团队时还是需要主动承担责任以及分配工作，不能怕得罪人，不能偷懒；在平时无人交往中做到主动与人打招呼，尤其是线上社交这一块，一定要强迫自己看到即回复，不能躲；对待家人要平和，多关注他人的感受。

NO.7 刁志清

＃面授后21天打卡＃ 4/21

【1】重新阅读自己的报告。       

报告看过N次同时找了多位学长解读，感觉这是一个深度解剖自己很好的工具。

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当。

良好。

近期D上调及SC下调I基本没变。这表明自己在工作上要做更多的决断，同时在放开思路，避免循规蹈矩，让自己更有弹性，反应速度与效率都有加强。

【3】思考未来你想如何调试自我 

保持目前的状态，同时适当的把I特质调高一些。这要求多融入团队，多从人际关系方面去思考问题 ，同时需反复磨练海峰老师的欢喜大法。

NO.8 邹晨晓

＃面授后21天打卡＃  4/21

【1】重新阅读自己的报告。        

重新看过自己的报告，自己内在I值偏低，外在I值更低。内在S值较高，外在S值确很低。内在C值并不是最高的，外在C值确高了许多。重新剖析发现，也许是自己C值调试拔高的缘故，导致自己外在I值和S值降低，想请问老师：这四个值是否存在正相关或负相关。

【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当。

现在会有意识去调整自己的性格和情绪。

【3】思考未来你想如何调试自我  

保持目前的状态，同时适当的把I特质调高一些。