想把工作变成游戏样，除了宏伟的目标之外。
第二个特征就是规则，所有的游戏一定要有一套固定的规则。
因为当这个游戏规则不清晰不明确，你会发现这些人无所适从了。
为什么很多人在看起来牛逼闪闪的大企业里边干活，干着干着会觉得没劲，无力感就出现了。
为什么？因为规则不明确。
有很多人一直考评都能够合格，但是就是提拔不了，为什么？
因为领导不喜欢他，或者说有人在掌握规则，而不是靠规则本身在运作的时候。
这就不再是一个游戏，这事就变得痛苦了，就不好玩了。
最好的游戏规则或者说最有利的模式是什么呢？
是海星模式。
海星模式是针对于蜘蛛模式来讲，
蜘蛛就是我们过去的组织架构，中间是大脑袋，然后旁边都是我们的分支机构
你发现蜘蛛砍断腿就死了，腿没了这蜘蛛就死掉了。
但是海星不一样，海星砍掉一个腿就变成两个海星，然后你再砍掉一个腿，又变成一个
你多砍点变成一群，这就是海星的特点。
所以海星模式就是要把每个部分都变成独立工作的单元。
就像动车一样，每个车厢都自带动力，这样才能工作得又快又好。
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