隔壁公司来了一个漂亮女同事，因为我们两家公司有业务往来，且上下班时间一致，所以经常会在电梯、走廊碰到，如果不是疫情问题不能聚众就餐，遇到的机会会更多。
这可乐坏了我们公司的男同志，那段时间经常在办公室里讨论她，听说她性格开朗，为人随和，深得大家喜爱。
但是没多久，这位女同事变得闷闷不乐，长吁短叹。大家追问起来，她才吞吞吐吐，说受到了职场骚扰，不知道该怎办。
然后女同事拿出手机，给大家看聊天记录。不看不知道，一看吓一跳，凌晨，他们公司的领导江总竟然给女同事发微信：“忘不了你。”
真没想到，道貌岸然的江总竟然是这种人！他光辉伟岸的形象瞬间倒塌，平时大家在电梯或者走廊遇到这位“禽兽”也是没有好脸色，有的女同事甚至当场翻白眼，我们部门的女主管更是愤怒地准备叫停两家公司的合作，在征求我们公司大领导张总的意见时，张总表示要自己和江总了解事情的经过。
听了张总的讲述，江总大吃一惊，赶紧把聊天记录拿出来给他看。完整版的聊天记录是——凌晨，女同事发来消息：“领导，明天的团建我可能会晚一会儿到，你可别把我忘了呀。”领导回复：“忘不了你。”女同事删掉自己的话，单留下领导的回复，拿给大家看，制造出天大的误会，还差点影响两家公司的业务往来。
事情搞清楚没多久，这个漂亮女同事就离职了，他的共享人才个人职场诚信里多了一条“喜欢搬弄是非”的评价，估计后期找工作的难度会很大，至少加入职场诚信的企业不会录用这种员工了，这个故事也成了我们公司近期茶余饭后的谈资和消遣。
职场诚信体系是由共享人才有限公司在2018年基于“共享经济”思维建立了“共享人才平台”。以“共享人才平台”为基础搭建了全球首个职场诚信记录、评价和查询体系，可以有效对个人在职场活动中的行为进行记录、评定和存档，这一体系是衡量个人职场行为的综合性评价体系，是丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺。
职场诚信体系用科技创新，为社会生产关系引入了自我调节和自动优化机制，用“智能”的生产关系解放生产力、发展生产力。
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