你最近工作压力有点大，高负荷的加班压得你喘不过气来，随着负面情绪的不断积累，重新再找一份工作的念头，开始在你内心酝酿。
你打算跟老板摊牌，要求他给你加薪，并且你对加薪的幅度，心里面已定了个底，如果达不到你的期望，你会毫不犹豫的选择离开。
为了确保收入不断档，你甚至已经找好了下家。下家给出的薪酬，明显高过目前的单位。
然而你的决心却不够强烈，因为新的环境，意味着你需要有新的表现，来证明你的价值。你需要通过老板的表态，来确定自己是去或留。
有这种纠结的人，职场上比比皆是，是典型的打工者思维。
打工者思维就是用时间与技能去换钱，拥有这种思维的人会严格遵守人力市场的游戏规则，将自己的时间和技能，以最合适的价格出售给雇主。甚至会通过频繁的跳槽，来不断提高自己的售价。
与此相对的另外一种是创业者思维。
拥有创业者思维的人，不会把自己当成人力市场的“商品”，而是把自己看作是一家“企业”。他们把时间看成是自己最大的“资本”，努力的思考着如何用最少的时间利益最大化。
我们知道，我们每个人被赋予的时间都是相同的。时间，是每个人最宝贵的财富。如何看待时间和利用时间决定了我们过上怎样的生活。
打工者思维和创业者思维都是希望在单位时间内可以实现价值的最大化。但两者又有本质的区别，打工者期望提高自己的单位时间的价格。而创业者思维，用尽一切手段，提高自己单位时间内创造的价值。
就如《13.你的业余时间斜杠了吗》一文中，提到的小罗通过业余时间打造管道来实现财富自由，这是典型的创业者思维。
而小布只懂通过增加时间的投入和工作的强度，来增加收入，这显然是打工者思维。
如何摆脱打工者思维呢？
善于利用杠杆原理，把自己的利益最大化，具体做法：成为领导者，聚焦关键的20%，固化流程，打破规则。
成为领导者
一个人的时间和能力是有限的，要懂得调用除了自己以外的其他人力来帮自己完成预期的目标。成为领导者是一个很常见的杠杆手段。
利用这个杠杆工具最好的一种方式，就是让自己成为具有人格魅力的领导者。
成为领导者意味着，成为一个大家愿意追随甚至想成为的人。当我们不仅能够严于律己，还能够时刻激励和启发他人，自然就会有越来越多的追随者，能够调动的力量就会越多。
聚焦最关键的20%
二八理论，多数人都知道。我们只要找到最关键的20%的事情，把它做好，就能达到预期80%的收获。这要求我们学会避免把时间和精力花在琐事上。
固化流程
做每一件事时，先考虑一下这件事情，我们接下来会不会重复去做它？如果存在重复的情况，我们就需要在做第一件的时候去了，考虑将流程固化。
这样可以有效的避免做相同的事时，重复考虑流程。可以提高做事的效率，以及规避考虑不周的情况。
打破规则
我们知道，任何事情，都会有它固有的规则。我们要制定规则并遵循规则。同时，我们也知道，世界是瞬息万变的，时刻关注趋势考虑如何去打破这个这些既定的规则。
能够让自己规避陷入打工者思维，进而升级为创业者思维的方法还有很多，最关键的是要在意识上强化：把自己看作最宝贵的资产，而不是一件待售的“商品“。
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