“素心，我发现我的领导总喜欢摆事实很古板，但我又喜欢讲感情，和他很难相处，怎么办？”小白询问。
小白是一名政府部门的公务员，因为办公室人际沟通的困扰，前来求助。
“此时，你需要去了解你的领导的人格类型，才能更好地跟他沟通。”
@素心人生设计：每个人在世界上都是独一无二的，所以我们需要去了解每个人的性格特点，以及与其他人的差异，才能清楚怎样更好地与他沟通。
这就需要用到我们的人格类型理论。从今天起开始跟大家分享《天生不同——人格类型识别和潜能开发》这本书，它会带着我们认识基于MBTI的人格类型理论，让我们更多地了解自己。
MBTI的人格类型理论认为，个体外在的性格特点等差异其实是必然的，它是个体内部心理功能差异的外在表现。它也就是个体对其大脑的不同使用偏好。
它基于荣格的人格类型，将我们的偏好分成四种类型：外倾或内倾、感觉或直觉、思维或情感、判断或感知。
首先，人类是根据各自的偏好对事物进行感知和判断的。感知的方式有两种感觉或直觉。
感觉型的人更偏好直接用感官来获取信息，他就会格外关注环境中的客观事实，并自动忽略凭空出现的想法；而直觉型的人会执着于探究各种可能出现的情况，对于眼前的事实却显得无动于衷。
其次，对感知获得的信息加工以后，个人就会得出相应的结论，所以在判断的方式上也会有不同，这就是思维和情感的不同。
思维型的人更通过理性的逻辑加工来获得客观的结论，会关注连贯性和逻辑性；而情感型的人更基于个人的主观价值取向对事物进行评估，所以会首先评估自己是否喜欢。
第三，当人们依据各自偏好对事物进行感知和判断时，此时对内外部世界的关注度就不同，就有了内倾和外倾的偏好。
内倾型的人更关注内部世界的抽象概念和想法，而外倾型的人则更关注外部世界的各种人和物。
最后，每个个体的生活方式也是不同的，这就有了感知和判断的偏好。
判断型的人更喜欢经常做决定，把自己的生活安排得井井有条；而感知型的人则喜欢用心感受，所以也喜欢随遇而安。
这四种不同偏好的组合又构成了我们的人格类型，也决定了我们在人生道路口的每一次抉择。
“由此看来，我的领导更偏好使用思维，而我更偏好使用情感；他更偏好判断，而我更偏好感知，目前来说能够大致猜想出来，看来还需要继续了解他的性格，才能更好跟他相处。”小白总结。
亲爱的书友们，你清楚身边人的人格类型吗？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 329
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
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