看到人资群里有同仁在讨论一个案例，感触颇深：一个电商公司为了开拓新业务，从同行那里挖了一个团队，一个主管和四个职员，团队共有5个人。双方相谈甚欢，准备好好合作把这个项目做好，利益分成双方也谈妥了。
经过了半年，项目进展的并不顺利，利益分成也出现了争议。主管遂带着团队离开，老板有些生气，就克扣了他们半个月的工资，主管当然不愿意，就联合团队成员一起来公司闹事，老板很生气，也出言不逊。主管又将公司告上法庭。因为是双方都比较熟悉，当初也没签劳动合同。所以没签劳动合同再加上拖欠工资，公司也损失了几万元钱。
事情也远不止此，离开的员工时不时地进直播间进行恶意评论，对直播间危害也不小。
类似的事情在小公司里经常发生，一方面是小公司老板做事随心所欲，没有法律意识，二是，现在很多员工也会抓住公司漏洞恶意勒索。现在大环境不好，企业运营很困难，日常开支已是一笔不小的支出，如果偶尔再出个意外，企业更是运营维艰。
一个企业，只有上下同欲，才能走的更长远。也期待着企业好环境的到来。
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走得更快，走得更远，其实也更累。
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1、善待他人，可以让人生走得更远；善待自己，可以让生命活得滋润。 ——马...
本文标题：堵住别人的路,也不会让自己走得更远
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