罗·科林伍德说过“真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人。”
这次的真心话大冒险活动，让小编看到了一名名活生生的HR剪影。他们努力，勤奋，认真地奋战在自己的岗位上，他们有原则有底线，在平静温和的外表下蕴含着解决问题的超能力。我们精选了12条留言展示给大家，被精选的粉丝，都可以获得有奖活动丨真心话大冒险，你身边的HR长什么样？中的奖品一套！
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园园：除了必备专业能力外，还需要高超的沟通技巧、好的逻辑思维、快速的反应能力、强大的包容力、从一而终的原则性和不断“逼迫”大脑生发出来各种问题解决方式，外加让人如沐浴春风的微笑和音质，苦不苦只有自己知道，只要结果能达到，再累都不是事！
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北纬37°：不知道大公司总监级别或者资深的HR能拿到多少年薪，像自己这种普通的HR职员真心伤不起为企业招到优秀的员工，嘉奖的是员工不是我们；为企业招的员工不合适确要责怪我们把关不严；扣员工工资找我们；开除员工找我们；既要我们站在公司立场又要我们维护好员工；一上班就是斗智啊尤其是和员工谈判时，稍有不严谨被员工钻了空子就是工作失职唉。
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Kong：我们的HR刘姐是最好的HR，知性大方，温文尔雅，还不失幽默感！关键有一双慧眼，慧眼识英雄嘛！总之就是好人事！
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Amanda：专业，美丽，知性。永远不能穿破洞牛仔裤和非主流衣服上班。各种衬衫武装自己。重要岗位面试前必须擦Dior999镇场。
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梦：HR是一块夹心饼干。左边是企业、领导、制度、老板，右边是员工、同事、朋友。如果这两方一旦放生矛盾和纠纷，作为“夹心”的HR是非常难做的。这就需要HR有足够的应变能力，沟通能力，尽量将矛盾化小，能够化解的问题尽量化解。也不是说没有人体谅HR，重要的是你能否妥善地把问题处理好。
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桃子同学：人事就是干人事儿的人!
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小琦：我们公司HR小姐姐就非常的好。可能是因为我们公司人数比较少吧，她能照顾到我们每一个人，也能给我们每个员工一个非常正确的定位和评价。办公室里的零食总是缺不了的，每季度举行一次“轰趴”，各种福利都是她和老板争取来的。
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生如夏花：干的真心不是人事儿。就像一面墙，必须站直，一面是领导，一面是员工。左右为难！
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J&H:在我的职业生涯中（其实我的职业生涯到目前为止也不长，5年）我遇到过一个非常好的HR。初初见她是她来给我初面，本来认为一个HR能面试些什么？无非就是工作经历，为什么离职，最后再来给你压压工资。但她却不一样，她让我觉得我在这次面试中受到了充分的尊重。我的作品上有她和领导的点评和建议，我的简历她已经充分了解并且基本能背诵。面试过程中，非常亲切地与我谈论未来和个人发展，甚至最后对我的薪资要求都没有抱有怀疑。成功通过初试、复试后，我进入了这家企业，感受到了团结向上的集体氛围，同事间的关系非常融洽，有任何不愉快的问题都可以写E-mail给她，能够解决的她都会尽量去解决，公司也基本没有人员流动。迄今为止我也一直在这家公司工作，我认为HR是一个公司的灵魂，富有正能量的HR能够持续不断地给公司带来积极向上的精气神儿。
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Julia:身为一家民营企业的HR，深感疲惫啊。招人、入职、保险、离职要负责，公司奖惩制度、涨薪降薪制度要制定，最重要的是同事们还经常把我和行政的工作职责混淆啊！定个外卖啊，寄个快递啊，电脑坏了，主机烧了的事情能不能不要再来找我呢？哎，真的是深感疲惫啊。
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皮皮：我感觉做HR就是真的很操心啊！我现在都觉得我出去旅游以后，我都是心最细的那个人了啊！可我在做HR之前真的不是这样的。。。好吧。现在自己招进来的人都特别小心翼翼地观察他们。尤其前三天，真的很担心新入职的伙伴们会不辞而别！或者直接微信说“我觉得自己不适合这个岗位”然后就走了！前三天如果他们每天都能够出现我真是长舒了一口气。转眼到了他们转正的日子了，他们薪资不满意要走人我也没有办法啊！结果领导还很容易最后说是“你们招人的时候要看看清楚”！招人的时候我哪能预测到他转正要那么高薪水呀！真的心累。好了，这个月招人指标又达不成了！
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李X：自从做了HR，一堆“爹妈”找上来！身边很多中年朋友都跑过来让我给他们的孩子介绍对象。虽然我面试的人多吧，但我并不是真的人脉有多广啊！
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