认可

文/关小禾

新年第一次和老领导还有同事一起聚餐。热热的火锅特别适合寒冷的天气 。热腾腾的锅，滚烫着喜欢的海鲜，肉，菜，也滚烫着我的心。

我们似乎从同事变成了朋友，无论是在一个部门的时候，还是分开在不同的部门，都会定期聚餐，聊着近况，说着趣事和苦恼。

“我想你再次成为我的直线领导。”透过锅里飘起的雾气，我对老领导说。她笑笑没回答。我也知道这有些难。

我在她手下近十年，去年机缘巧合那个部门解散了 ，后来她帮我安排到了这个部门。那时，她自己还没有定下来去哪。兜兜转转，她成为现在这个部门的领导，我们相隔不远，却不再是直线上下级了。

不知道是习惯在她手下干活，还是真的不太认可自己现在这个部门长，我总是期盼自己能够回归她的门下。我总觉得，在她那，就算被骂，也是舒心的。也只有在她手下 ，我才会有安全感，和前所未有的放松感。

领导都是比较出来的。我也时常暗地里把现任领导和老领导进行对比。真的没有对比度，不管是专业度还是对待下属，都有很大的差距。现任领导的优势，大概就是大佬的宠爱吧。

老领导对我很严格，但不会恶语相向，不会随意贬低人。她也会让我加班，但不会挑剔到时刻都吼人。她在外人面前很护着我们，关起门来该批评也照样不留情。

几个月和领导相处下来，加上不自觉地对比，我的天平明显偏向了另一边。我无比怀念那些日子，真正的好时光总是一去不复返。

因为自己的工作方法和内容没有得到领导的肯定并不同程度被打击，加上内心不自觉地对比，我发现我的内心对现在的领导有了一定的排斥感。

于是，我不会积极加班，手上的活干完就回家，也不再有衍生想法，因为老被否定。我甚至不知道自己该不该较真，该不该严谨处理事情。

我不可能一遇到坎坷就想着换部门，我也不可能随心所欲想去哪就去哪，虽然我真的很渴望回归老领导那 。我必须直面当下的问题，深究它，解决它。

被领导否定是有被打击到，但我想不能真的被打击得改变了自己的做事风格。

他认为有些事不用介入太深，届时有问题直接让机构经办负责。但我保留自己的看法和方法，我依然会帮机构经办人问清楚具体流程，讲明白合规要点，再给她选择的余地。我也依然会对自己负责的事较真到底，了解清楚流程，内涵，合规点，漏洞等。我想这其实是对自己负责。

能被人认可的领导其实真的很少，但我不能因为不认可就不认真干活。想明白这个道理，我忽然不那么难过，也不觉得煎熬了。做好自己，做清楚事情，我想我会快乐，也会幸运的。

人生即是如此，有的选，没得选，也不过都在一念之间，认可与否定，也在一瞬间。安安静静做好自己，知道自己想要的是什么，我想，就不会失去任何。