内训师培训感触

文/满

一个公司有培训提供给大家，本身就是一种莫大的福利，所以应该好好珍惜这样的机会！

5月16日，公司组织内训师培训，让自己收获挺多的，特别是每位学员5分钟的试授课，让每一位学员都感受到了不一样的感受，从上午培训讲师授，让学员的试演，到下午培训讲师再全面授课，再次让学员进行5分钟试演，一整天的课程，收获还是蛮大的，从中也看到自己多方面的不足和可以提升的空间！

关于这次内训师培训，先讲讲自己为什么报名参加吧！

第一，主要原因吸引我的是，要求每位参会培训的学员制作一份5分钟的PPT进行演讲授课。

第二，自己刚好想学习制作有关PPT的课件，提升自己运用PPT的技巧。

第三，自己授课的机会是很少的，想锻炼自己上台演讲的能力和沟通交流能力，毕竟上台的机会难得，好好把握。

第四，去外面或者网上参加各类培训，都是要学费的，这个可是免费的，多学习多多益善，总是有好处的。

基于以上四点，我就报名参加了这次培训。

然后整场培训下来，花了7个小时。从这些培训过程，看到很多学员有共性的缺点和优点。

首先先讲讲缺点，12位学员，在制作PPT的过程中，都没有很好地把控自己的时间，就是5分钟到了你就不能讲了，不管你的课程是否讲完，都必须马上停止。所以发现很多学员，5分钟的PPT，制作了30多页，40多页的PPT，内容丰富多彩，文字一大片。印象当中上午第一次试授课的时候，就只有1位学员没有超时，其他人，也包括我自己，虽然我的PPT只做了12页，但是在授课的时候，沟通授课方法不佳，导致我授课无法在规定时间内完成。

上台的学员大部分都是第一次授课会有紧张的心理，所以我的授课时间不够，跟自己上台时沟通组织语言的能力还是关系很大的。

然后第一次授课，每个学员跟台下学员互动很少，感觉都是自己在滔滔不绝的讲课，就是那种希望早点把课讲完，早结束早解脱的感觉。我似乎也是这样的心态，其实授课的关键不是我们把课件讲完了，而是我们的学员到底吸收了没有，我们的课程对学员来说有没有帮助，这个才是重点阿！

下午在培训老师的授课后，给予我们每个学员一些技巧，做好培训的开头，互动，总结，利用提问式方法，增强与学员之间的互动，来达到培训的效果，让授课过程丰富多彩，学员容易记住课程内容，能够有所收获。

经过老师点评，传授培训技巧，下午我们又一一上台进行5分钟授课。每一位学员表现，总体效果都好于上午，但是还是超时现象，而我自己是很好地把控了时间，也进行开场提问，结尾归纳总结，而中间授课过程，我还是按照自己制作的PPT进行授课讲解。内容比较单调，缺少案例说明，有些索然无味。

每位学员进行自我总结，最后老师进行点评总结。老师说:作为培训师授课技巧很重要，能够多上台实践，就是最好的锻炼，然后他说我们学员，太依赖于PPT，其实PPT只是一个辅助工具，授课主要还是靠自己讲解。说实在的，当听到他说不要太依赖PPT，PPT没有那么重要，让我有些挫败感，我花了6个小时制作了12页的PPT，原来对于老师来讲是不重要的事情。而对于我自己来说，我觉得PPT在授课过程中属于关键性的辅助工具，而且是给予学员很好的视觉效果的工具，真的要脱离PPT，应该是经验丰富，讲课已经达到如火如荼的地步了。

整场下来，我都在认真观察每一个学员的PPT制作的视觉效果，当然也包括老师的，他的PPT我也觉得不入眼，就是那种随便抓来材料拼在PPT里面的那种，从PPT的选模板，图片，文字都是有问题的，的确不敢恭维。大部分人的PPT都是以文字居多，从Word文档里面复制黏贴。的确让自己有些失望，不过虽然老师说不要太依赖PPT，但在制作PPT过程中，他说文不如表，表不如图，图不如演。的确也有道理。

一次内训师培训，收获良多，感谢，希望自己有机会多参加有意义的培训，学以致用，提高自己的沟通交流能力！

内训师培训感触

感谢，继续努力！要相信越努力越幸运……