入职华为，月薪40K
今年三月份的时候，我从上一家外包公司裸辞。那时正值疫情期间，实在受不了公司的压迫，毅然决然的选择了离职。
卧薪尝胆三个月后，才收到华为的offer，谈到了30k的月薪顺利入职。
本来那时候就打算写一份入职感受的，结果恰好是618期间，加上熟悉业务，一直都无法抽出时间来写。最近总算是抽出空来，好好来说一说。
1、两轮远程，一轮现场，HR直接过来谈薪资
现在的工作地点是在北京，而我裸辞后是回到了老家。前两轮都是进行的线上面试，进到了第三轮就要求去到现场参加面试了。依然记得，第三轮面试的时候，负责人面过之后，又找了两个人过来进行交叉面试，说实话，我当时还蛮紧张的。
不过，好在第三面完后，也许是三个负责人都比较满意，HR就来跟我谈薪资了。最后定在了40K*14。
2、我记下的面试题
有些，记不很全了，大致做了以下的汇总：
第一面是初面：
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包括自我介绍
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工作经历
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做过哪些项目，在项目中扮演什么样的角色，遇到了什么困难，是怎么解决的。
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开发常用的一些库等等
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最后问了一些职业规划
第二面是笔试：
java基础的比较多，两道算法题，然后是Android相关的题
第三面是技术面试:
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面试官开始让介绍所做的一些项目，技术点之类的
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然后就逮着技术点进行深入挖掘
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设计模式六原则
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子线程怎么用handler
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问网页连接怎么启动本地app.
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android四大组件Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。
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2 ANR(ActivityNot Respone)(无响应)先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）
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功能: 1.创建UI控件2.更新UI控件状态3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作：I/O:网络操作SDcard数据运算
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FC(Force close)原因：1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError
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RuntimeException解决办法： 看日志
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针对项目问了具体的问题
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问一下Java的基础技术问题，多线程，jvm相关。Android部分主要问的也是一般的基础性的问题。
第四面是综合面
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为什么离职
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有没有职业规划
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对公司未来的展望
4.以前公司的薪资待遇
- 期待的薪资
总之，对哪一块比较熟悉大胆的说就行了，面试官不会太为难你，只有你明确了你掌握的技术点，面试官才会深入继续问。
面试官不是想为难你，而是需要知道你到底掌握了哪些技术，广度和深度是怎样的。然后再匹配这边的岗位需求，进行考察。
保密原则，offer就不发出来给大家看了。以上是我入职京东的一些过程，希望能给大家提供有效的参考。
三个月苦战
开头说了，我是裸辞再找的工作，原本以为以自己当时掌握的技术能力，能够迅速入职一家互联网公司，8份简历投出去如石沉大海。
好不容易被通知去面试，结果被面试官虐得体无完肤。这时才意识到自己的不足，一是在技术水平上的不足，二是在面试经验和技巧上的不足。
这两点我都经过了三个月的寒窗苦读，慢慢弥补了一些：（点击查看我的【GitHub 】，免费获取）
1、Android面试笔试宝典（面试技巧、面试官箴言、面试心得交流）
面试技巧：
如何巧妙地回答面试官的问题？如何回答技术性的问题？如何回答算法设计问题？如何回答系统设计题？如何解决求职中的时间冲突问题？如何应对自己不会回答的问题？.....
2、大厂面试、笔试真题题库（阿里巴巴：蚂蚁金服、菜鸟等，美团、京东、腾讯、百度、平安等）
3、系统面试题题库（java基础、NDk音视频开发、Flutter、framework源码、kotlin、计算机网络、、设计模式、数据结构与算法等）
最后
其实我最深有体会的是，这些大量的面试资料，充其量也只能帮助自己临时抱佛脚。靠死记硬背掌握一些技术理论知识，都没有掌握其精髓。这些在面试的过程中，但凡面试官刨根问底，都会原形毕露。
所以，真正的技术能力还是要靠日常不断的学习和实战一点一点的积累，最好是给自己制定一套由简至繁的系统性的学习计划，差缺补漏，才能越走越远！
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