这个月的工资发下来了。
我这个“校区主管”有一笔小奖金。去年年底公司来了新的人事经理，修改了考核提成办法，结果是对我这个“领导”特别不利好，尤其是去年年底，一个搭档离职，我就是个“光杆司令”，业余都是我打理，挺着大肚子忙的没日没夜，总算完成了任务。而今，在元月份来一位新妹妹，做事还算聪明灵活，给我打打下手特别好，我也教她很多东西，平日里我俩相处不错。当新的考核办法下来时，我询问了人事经理，这个制度的用意，答案是，不是针对目前的状况，将来公司发展了，我手下人多了，这么来。我表示理解，经理补充，你们可以策略点，然后，就是一杯咖啡的事情嘛。我懂得，她的意思是，将我的绩效都给那个妹妹，然后按照更高的提点提，这样会划算些。就是接她的账户用一用的意思。
我跟妹妹说这个事，她很乐意，欣然接受。我知道，我肯定不止送她一杯星巴克。平日里星巴克就很多了。
真正发下奖金的时候，妹妹说，钱来了，转给我，老板，你的一点给我，我的三点给你吧。我没细想，平日里很爱护她，能帮她的都帮了，规定的三个月试用期，我提前两个月给他转了，请个小假啊啥的，都不在话下，她的费用报销也是几乎都是绿色通道。她也觉得我对她好。当她那么说的时候，我说，好好好，什么时候亏待过你。
我也没太在意，这几天，她经常会说，不是我，你只能拿这一点点。
其实我也没有经验，参考了别的机构，这个很常见，就是看个人客气了，关系亲近一杯星巴克，一顿饭，关系一般给点所谓的“通道费”，而已。
我呢，界定我俩的关系是亲近，所以我打算请她潇洒，但是我知道她对分钱有期待，也打算给他费用。当我将红包甩给她的时候，满以为她会欢喜，结果，她直直来一句，那我不要了，都给你吧……
说实话我有些懵逼。其实这笔奖励金跟她没关系的，那她还想怎么样？我挺失望的。但我想，一定是有误会。
后来，我意识到，是她对这笔钱有高期待，虽然这期待不一定合理，同时看到我拿到奖励金，而她没有，会失落，她没有想到，我是辛苦了半年，而她才来一个月，还没有接触到真正的业务的……
想到这里，我跟她打了电话。表达理解她的感受，说明我这么做的意义，希望协商一个我们都满意的方案，如果她想要钱，我愿意调整，但是道理她要明白。
沟通还算愉快。
后来我又心甘情愿地分给她了一些钱，这算是我的突破。我想，给予，不一定是你掠夺了我，而是，我看到了你的需求，我有能力也愿意满足和支持你。
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