提炼：
001 第一份工作注重成长空间
年轻人对第一份工作的选择，最好不要看重薪酬的高低，而是考虑是否有成长空间，是否能在最短的时间了解整个行业，是否能养成良好的职业习惯。
第一份工作薪酬的差异最多在20%，但是工作10年后人与人之间能力的差异会导致薪酬的差异在3~5倍。
谷歌用人的原则是：关键岗位，用高于市场价一倍的薪水引进最棒的人才；对于普通岗位，则给出不高于市场平均价或更低的待遇。
面对第一份工作，你会如何做出选择？
002 五级工程师和职业发展
吴军老师将IT行业工程师分成5个等级，说明每个等级之间，工程师能力的差距不是人们想象的一点点，而是数量级上的差别。
吴军老师把自己放在2.5级的位置，我想每一个人都应该思考自己处于哪个领域的哪个级别。
003 职场的误区与破法
误区：工作和职业分不清、把自己当过客，而非主人、容易被语言暴力激怒、疏于沟通。
破法：为人谦卑、用正确的方法对待语言暴力、明白工作是为了自己的职业发展、用长远眼光来看待自己做的事。
004 员工和管理者要注意的两件事
作为员工：沟通能力很重要，还要对公司全局有认知，了解公司的产品，有没有竞争力，能不能挣钱，要练习大局观。
作为管理者：沟通能力同样重要，还要了解工作细节。
005 如何突破职业天花板
一个人对自我进行通识教育，多关注自己领域外的知识，开阔眼界，能够不断提升自己，才更容易突破职业天花板。
006 常识、科技和艺术
掌握常识能让我们做事达到50分；先进的科学技术能够帮助我们做事达到90分；而90分以上的尽善尽美则要靠艺术。
学习研究：
人生也是在金字塔上不断攀登，我想自己只处于第五级，只做到了不啃老、独立生存，接下来就是思考我如何能对他人有一些帮助，能做一些更有意义的事情。
思考、主动学习：
这一年在读书营的推动下，读书、思考，确实感受到自己一点点的进步。
周末外出写作业，妈妈和LG在家产生冲突，回家后妈妈甩给我一句要回家，让我一下午情绪波动。后来了解详情后，我心平气和的和妈妈沟通，期间情绪稳定，语言也没有引发妈妈情绪上的对抗，很好的化解了事件。
我发现自己有了承接妈妈坏情绪的能力，这在我来说是最开心的事啦！
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