提炼：
001 不做伪工作者
IT、媒体、金融行业发展迅速，在这些行业工作要时刻提醒自己，不要变成伪工作者，否则早晚会被淘汰。
作为员工：要不断思考“做什么事情能让公司获益最大”；要明白“积极工作最大的受益方是自己”的道理。
作为管理者：要懂得从工作效果去评价员工的工作，懂得激发员工做最重要的事。
002 努力10000小时真能成功吗？
努力10000小时只是成功的一个必要条件，想成功还需拥有一定的智力、时代的恩惠、以及良好的家庭教育。
在进行10000小时的个人努力时，需避免以下四个误区：
1.简单重复（可被AI替代）
2.习惯性失败（好高骛远，懒于总结）
3.林黛玉式的困境（越精进，越被外界排斥）
4.狗熊掰苞米（每一次努力都从头开始，无法在上一次努力的结果上做积累）
003 如何破除四个误区
吴军老师总结出三个方法破除上述四个误区：
1.用“愿景—目标—道路”来指导行动，愿景一定要合适。
2.听到不中听的话，要试着找出其中的合理之处，这样进步快，还能提升眼界、气度。
3.凡事做记录，这样利于积累、传承。
004 OKR:谷歌的目标管理法
要想高效的工作生活，好用的目标管理工具必不可少。吴军老师向我们介绍了谷歌的目标管理工具OKR，并以他在2017年制定的目标及一季度结束时的完成情况为例，详细说明了使用方法。
005 做好最后的1%
做事有始有终，别只求差不多。如果已经走了九十九步，就把最后的一步走完，因为最后的这一步可能就造成未来收入水平、社会地位、发展机会上的巨大差别，要力争做自己领域最好的1%。
要善于从一路同行的伙伴身上寻找闪光点，督促我们做最好的自己。
学习研究：
OKR（Objectives and Key Results）：目标与关键成果法，是由英特尔公司发明的目标管理工具，目前被多个公司采用，包括谷歌、Uber、推特等。OKR可以在采取行动之前培养长期思考与计划的纪律性，强调在目标时期结束时，对每个目标的关键结果进行评估。
看到吴军老师2017年的OKR表格，不禁感叹牛人真的是太厉害，能够在一年之内，完成如此多的目标。
思考、主动学习：
5月的精读主题营，我就是那个没有走完最后一步的人，十篇精读感悟、复盘总结都写了，最后的读书分享稿却因为自己松懈，没有坚持下来。以后要提醒自己，做事有始有终。
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