你了解你自己吗？

有人会觉得这个问题很奇怪，我怎么可能不了解自己呢？

DISC测评报告一出来，看到内在表，外在表和总结表之间的差异的时候，你会有种感觉，这分析报告看起来挺有道理的，挺准的，但是有些地方是你自己以前就从来没有在意到的。

心理学中有个理论，叫周哈里窗理论，说的是我们每个人对自己的了解，和别人对我们的了解的交集和差别。这个理论认为，我们其实对自己是不完全了解的，他人也不可能完全了解我们，所以就有了我知他知的公开区，我知他不知的秘密区，我不知他知的盲区，我不知他不知的未知区。

如果我们有太多的秘密区，那么这些秘密会让我们活得会很累。而太多的盲区，表示我们有很多自己都没有注意到的下意识行为。而未知区的存在，表示我们还有许多潜能可以去挖掘。当然了如果你的公开区很大，那恭喜你了，你可能是个明星人物或者一个公众人物，但是你的隐私空间就会小了很多，因为有很多人在不断的关注着你。我们个人成长的方向，往往在于尽量的减少秘密区，减少盲区，扩大自己的公开区。

DISC可以通过测评报告通过对在不同场合下我们身上的四种特质的分析，帮助我们更好的认识自己，更重要的是，还能帮助我们指出被我们自己忽略掉的优缺点，并且帮助我们分析内外不一致的原因。在DISC的测评报告中，如果内在表，外在表和总结表三表一致，说明你日子活得很舒服，但是太舒服了也是一个问题，长期呆在舒适区的问题在于你可能没有长进，因为你不需要进入学习区，更不需要进入恐慌区，不需要去面对挑战，不需要去尝试你探索不熟悉的领域。俗话说：逆水行舟 不进则退，你可能需要适当的挑战来刺激自己奋进，而不是温水煮青蛙，最终被淘汰出局。

在DISC测评报告中，如果内在表总结表相互一致，而内在表外在表相互不一致，说明你的本我状态和工作状态有一定的偏差，你可能因为这种偏差而处于一定的压力之中。这时你需要通过压力分析表来分析压力的来源，也许是面临新技能的挑战，也许是面临升职的机会，新项目的展开，工作过于刻板，环境变得太大，当然也可能是失去挑战欲、需要处理人际关系、需要表现自信等。DISC的转化状态分析，能够分别从D、I、S、C四个方面外在表与内在表的差异（上升或下降）来帮助我们知晓我们目前可能的压力来源，最后设立目标来进行改善。

你了解你自己吗？

学习、掌握DISC理论，能够帮助我们更好的了解自己，遇见更好的自己！