临近年末,又到了年度总结和年初计划的时候了。什么时候这成了一种工作惯例,随时提醒我们一年的碌碌无为和时间的匆匆脚步。
如果,领路人不重视创造仪式感和员工归属及幸福感,那么整体都凝聚力和战斗力又去那追寻?每每羡慕别的团队,却屡屡给自己的懈怠找借口。尊重和地位不是位置给的,而是长久的点滴事件累计而成。
不要忽略员工的仪式感,不要伤害员工的自尊心。一切请庄重起来,所有请互动起来。
相信你相信的,才能看见未来。
临近年末,又到了年度总结和年初计划的时候了。什么时候这成了一种工作惯例,随时提醒我们一年的碌碌无为和时间的匆匆脚步。
如果,领路人不重视创造仪式感和员工归属及幸福感,那么整体都凝聚力和战斗力又去那追寻?每每羡慕别的团队,却屡屡给自己的懈怠找借口。尊重和地位不是位置给的,而是长久的点滴事件累计而成。
不要忽略员工的仪式感,不要伤害员工的自尊心。一切请庄重起来,所有请互动起来。
相信你相信的,才能看见未来。
本文标题:仪式感
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