为何你讨厌的人，老板却非常喜欢？

一直以来，职场中有一个神奇的现象，令人百思不得其解，或者说，久久不能释怀，其实只要换个角度，便会茅塞顿开，豁然开朗。

那便是很多职场小白经常会发问的一个疑惑：为何大家讨厌的人，老板却非常喜欢？

先来看看这个疑惑里最关键的两个词：大家讨厌，老板喜欢。

很明显，这是面对同一个客体，不同的主体持有完全相反的态度，之所以会造成这一现象，是因为不同的主体，其需求和立场不同。

1. 你讨厌他们不好好做事，只会迎合老板：老板觉得能领悟他的意图

职场中有些人，特别是主管们，对工作没有太多热情和耐心，也没有心思去想怎么把本职工作做好，但对揣摩老板心思，迎合老板喜好，搞好人际关系，怎样借势往上爬，怎么利用他人资源等非常上心。

比如，他会揣摩老板意图，顺着老板意思解读，让老板觉得其领悟力超强，是可以把公司决策贯彻下去的理想人选。

让人啼笑皆非的是，老板以为此人可以托付，可以把他的一些意图、指令等宣贯下去，但实际上，因为老板的一些指令，在实操中很难行的通，所以此人经常会两头糊弄，一方面汇报给老板，说我正在按照您的指令执行，另一方面，隐晦地告诉下属，差不多执行执行就可以了，关键要有态度.....，当下属反馈说，很难执行，此人又委婉地一句：可以变换一个思路试试，尽力就好。

时间长了，公司里就成了两个世界了，一个是真实存在的，一个是存在于老板想象中的，老板也越来越觉得跟其他人无法沟通，也不愿意去了解真相，因此对此人更加器重，员工也觉得老板距离他们太遥远了，都不知道该如何正常汇报工作，因此员工能躲则躲。造成这一切的是此人，享受这一切的也是此人。

有人或许会问，老板就那么傻吗？其实不是他们傻，而是一个人一旦习惯对某人产生路径依赖，是很难再转变的，除非遇到大的变故。

2. 你讨厌他们凡事和稀泥，没有是非原则：老板觉得会处理人际关系

在你的眼里，他们对待工作得过且过，没有原则，特别是在“人”和“事”发生矛盾时，大部分都是以牺牲“事”为代价，比如下属做事敷衍，总是草草了事，其实明明可以做的更好，而其主管往往采取包庇态度。

毕竟从公司角度，追求卓越，只是更高的目标，不是最低要求。而且大家不都这样，干嘛要去为难某一人，得罪人不说，自己部门的人受到质疑，自己脸上也光彩不到哪去。这种主管对内纵容、包庇，生怕别人对其部门说三道四，对外自然也会在老板面前替自己部门说尽好话。

又譬如，大家合作完成某项工作时，有些人不是很积极主动，凡事磨磨唧唧，能不发言就最好缄默，能躲过一事算一事，不愿承担风险，面对这种状况，估计快言快语的急性子都会挺身而出，直指要害，这样一来，必然撕破脸。

但那种喜欢和稀泥的人，就会严格按照规则办事，既然某些人不愿主动，那也不强求，反倒会说一句：那你有想法时，可以提出来大家沟通。如此一来，最终的结果，无非就是事情办得比较平庸而已，但谁也不得罪。

在老板眼里，这种人恰恰是会灵活处理人际关系的，因为老板需要的是全局意识，如果都像愣头青一样，凡事要追求真理、真相，那这个世界就乱套了。所以在老板眼里，真相是什么不重要，整体利益最大化才是核心。

3. 你讨厌他们对工作不上心，不爱智求真：老板觉得会合理利用时间

在职场里，有一些人对工作特别专注，喜欢钻研，研究，至于什么人际关系、老板意图等其他的，在其眼里就似不存在，就跟最近网上热议的韦神一般，这种人是典型的爱智求真，学者型、做事型员工。

相反，有些人在工作上就不喜欢较劲，觉得差不多就行了，善于周旋在各种复杂的人际关系间，并以此为乐。从现实的情况来看，这种人往往成为了主管，有一定的决策权和调度资源的权力，但由于其对工作并不十分上心，因此职场中最典型的矛盾出现了，有权的不喜欢做事，喜欢做事的没权，如此想来，事情最终能做好吗？

你知道老板怎么看待这一现象吗？他们会觉得对工作太投入、太细致，不是一个主管该有的行为，他们需要主管总揽全局，合理利用时间，调度好人和事就行，似乎老板的想法也很对，但问题是，主管对工作不上心，有什么理由要求下属兢兢业业？再说下属也不傻，既然主管对工作都这样敷衍，他们又何必为公司拼力卖命？

4. 你讨厌他们凡事喜欢汇报老板，净是表面功夫：老板觉得其工作繁忙

对于汇报工作这件事情，职场中一直有不同的声音存在，有人觉得不必凡事都要汇报，也许是不喜欢跟老板直面沟通，也许是担心被人说三道四，而有人就非常喜欢勤汇报，而且善于汇报，也会拿捏汇报的重点和说辞，知道哪些该汇报，哪些该怎么汇报，可以说非常精于汇报的精髓。

其实大部分人讨厌这种行径，主要是觉得这些人善于把握领导意图，能左右领导行为，而实际上这类人往往对工作敷衍，心思在别处。如果一个主管对工作特别上心，又喜欢汇报，相信大家对这种的并不反感，但现实中这种的几乎没有，非常少见。细细想来，个中缘由耐人寻味。

站在老板角度，一方面员工向其汇报，使其有掌控感，安全感，另一方面，有利于老板了解员工真实动态，不至于片面认为员工没事做，不在状态，最后一点也很关键，当员工汇报了之后，老板顺便给员工指导及建议，老板也有成就感。

屁股决定脑袋，之所以你讨厌的人，老板非常喜欢，原来是因为老板考虑问题的角度不同罢了，已不能单纯从“个人喜好”或这个人品质怎样来做决策了，而是因为这个人就是公司需要的。

想起来《甄嬛传》里太后所言：纯元的性子比较弱，对人善良，没有在后宫生存的本领，不适合当皇后，宜修狠毒些，能够坐稳皇后之位，也能够统领后宫。

职场亦如此，是非曲直并不重要，利益永远第一位。

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