“我老是在想象，有那么一群小孩子在一大块麦田里做游戏。几千几万个小孩子，附近没有一个人——没有一个大人，我是说——除了我。我呢，就站在那混帐的悬崖边。我的职务是在那儿守望，要是有哪个孩子往悬崖边奔来，我就把他捉住——我是说孩子们都在狂奔，也不知道自己是在往哪儿跑，我得从什么地方出来，把他们捉住。我整天就干这样的事。我只想当个麦田里的守望者。我知道这有点异想天开，可我真正喜欢干的就是这个。我知道这不象话。”
事实证明，离床越近的地方越堕落。周日一个大好晴天，在床上躺了一下午，想写的文章也拖了两周多了。不过幸福，就是减去不幸的部分，原谅你我他的过错。所以点好外卖，静静的在床上把这篇文章写完。
首段的文字，大部分人应该熟悉。该死的霍尔顿，从一个愤世嫉俗，看上去令人讨厌的混混，最后终于找到了最接近幸福的地点—那一片金灿灿的麦田，和一群小孩子，而幸福在于守护这帮小屁孩。我蛮认同道家思维里面的循环观点。一切的一切不过是个循环，它应该是个圈而非直线。我们总是在恭维年长者经过漫长阅历后的睿智沉稳，缺一直在忽略孩童的单纯智慧。我们经常会忘了，最简单的道理：付出越多，收获越多；越简单你离幸福越近。如此重要的幸福却是我们最容易忘记的.
早在离职第一个正式工作之后，就打算对求职写一篇文章。无非建议，只是出于个人经历告诉学弟学妹或者比我还迷茫的你，有这样一条路，你可以看看。借着这儿，就分享分享。
依稀记得在大概一年前，我和我的同学辗转各大招聘会、面试中，听到HR最多的一句话之一“你为什么选择应聘这份工作”。应聘者的回答各有特色，总结一下，大概有以下几点。因为薪酬适当，因为喜欢公司行业且很有潜力，因为公司的人才培养计划很系统，因为公司是一个大平台，因为公司在北上广......诸如此类。但昂我印象最深刻的确实极少数的几个，因为公司在XX，我男/女朋友也在XX，所以我要去；因为我喜欢公司；因为我热爱这个行业。
诸多因素会成为你职业或者公司选择的标准。追求成长、薪酬、平台、职业发展本是无可厚非。但请再想想，如果我拿到了高薪，在某地某公司站住了脚跟并且成为了精英，然后呢？人作为高级动物，除了满足生物属性的生存繁衍，更多的是对幸福的理解，以及在每个阶段感受它的存在。
虽然我更希望你告诉我，你喜欢她所以想睡她一辈子；你热爱这个公司，所以想为它奋斗终身；你在这个行业能够快速发展，所以你一定要进入这个这个行业；所以的一切的都是为了追求幸福。但是，这里我还是想告诉一些我认为是陷阱或者误解的地方。让你在追寻真诚和幸福的路上能够看出一些套路。
“管培生、储备干部、中层领导候选人”应届生遇到此类职位的概率相对较多，在你考虑此类职业之前，请你理解何为“管培生”“储备干部”。以“管培生”为例，是指管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目—来自百度百科。大到五百强，小到才建立的民营企业，新到移动互联网，老到建筑快消餐饮。各种各样的公司都在套用这一概念。我们用最基础的小学语文语句拆分的概念来理解这个词语。“培养”“未来领导”“项目”，提取这三个关键词。培养，在你选这个职位之前，请注意这个词，如果无所谓“培养”，那么管培生就虚有其表，所以这个职位的培养计划，不仅仅体现在纸上，而更多在系统上：包括培养体系，培养期间公司注入的人力、物力、财力，以及培养后的结果。“未来领导”，公司想把你培养成“未来领导”还是想把你当廉价劳动力，这一点你应该考虑清楚，判别这个问题可以从以下几点来看。直观的，就是薪酬待遇，如果一个管培生的薪酬连一个基本的专员都不如，你觉得公司是想要培养你吗？别迷信毕业应该多锻炼，多到基层，工资少一点没关系，人年轻就要多吃苦。兄弟啊，你要知道企业的目的是为了盈利。如果企业愿意在培养你，也就是重视你的长期收益，那么它在最大的资源—金钱—的投入上应该毫不犹豫。第二工作内容，如果说前期的轮岗只是简单而杂乱的工作，你需要谨慎，因为这儿可能就是让你来消耗青春，付出廉价劳动力的地方。如果公司重视你，应该会有正常的帮带，然后让你勇敢试错，承担更多责任和义务。第三，看招聘人数。如果一个公司，年年的管培生都是几十上百人，那你得想想为什么？因为每年都会有人走，所有才会每年都有需求。为什么每年都有人走呢？仔细想想把。不能直观看到的，需要付出努力和碰运气才看得到，比如遇到个善良的HR或者已经离职的学长学姐，要相信门外门内看东西是完全不一样的角度，同事对不同人的口吻也是不一样的。在咨询的时候也要主要判别，具体怎么判别因人而异，不过多论述。最后“项目”，一个项目最重要的是啥，专门的项目负责人，项目策划方案、项目配套的执行方案和资源分配预算，你所中意的公司管培生项目有这些吗？
“大公司、中型公司、小型公司”这似乎也是我们会经常抉择的地方。大公司平台大、视野广；中型公司潜力股，有成长的潜力；小型公司灵活多变，能直接更高层接触，学得更多。这都是一些正面的形容词，但这儿我想告诉你一些可能你需要注意的负面关键词。大公司，人力结构复杂，人际关系复杂，有清晰的天花板；中型公司，发展阻力较大，管理层和管理体系可能需与其表，给人一种上上不去，下下不来的感觉；小型公司，都懂，在竞争剧烈的现今一不小心就容易破产。所以到底选择哪一种类型，我的感觉是如果缺乏目标和明确的计划，建议先进大公司，原因很简单，不是它平台大能够迅速成长，因为它太大，反应蛮，所以你有更多时间和机会，想清楚你到底想干嘛；当然，另外一种情况，你被它同化，在这儿奋斗终身。如果有明确目标，做好准备，去冲击你所看好的行业里面的独角兽类型的企业，这种企业看两个方面，我的建议创始人和投资人。在你对他们有充分了解后，相信你对公司也会有不一样的了解。但是强调，准备！一定得准备！我就是一个懒得准备的人，有时候还会过于自信，所以结果并不是很好。
讲述了两个大问题，那么讲一些我看到掉头就走得公司得谎言把。
“狼性，我们公司注重狼性”看到这个得时候，希望你了解什么是狼性，不懂的话请打开电视，转台至央视的《动物世界》。
“我们公司，处在发展阶段，所以会有人手不够会有加班，你能吃苦吗”看看加班有没有相应的加班福利制度好吗，没有补偿的加班就是压榨，谢谢。
“我们公司是家文化，在公司的每一个人都是亲人”谨慎一点，因为在工作后面的很长一段时间里，你会发现家和公司完全是两个不同的概念，工作和生活也是应该相互分离。这里推荐一篇36氪的文章，传送门:http://mp.weixin.qq.com/s/KiYH1HoBbtAzNgf9TvrT1Q
“年轻人多忍耐，要学会在基层去体验每一个细节。所以你先帮我去拿一下快递把”哦，好吧，这是我临时加的。原因是看了前两天迷蒙的文章，来个传送门：http://mp.weixin.qq.com/s/oYaJBDz8FOuwMwSd6aIJFQ.
非常抱歉并不能苟同其中的观点，职场不相信眼泪，我相信让我流泪的地方应该不是我要寻找的幸福的方向。
好吧，我们都处在各式各样被其他人其他组织编制的网中，有时候意识到陷入陷阱，却也无法脱身。
“这真实一个极大的奥秘：不论在什地方，如果有一只羊（尽管我们从没有见过它），在某处，吃了或者没有吃一朵玫瑰花，对你们这些喜欢小王子的人，就像对我来说一样，整个世界就会完全改变了。
请你们看看天空，问问自己：羊到底吃了还是没吃那朵玫瑰花？你们将会觉得一切都变了样......
然而，竟没有一个大人明白，这件事如此重要”
减法比加法更灵魂进步，简单比复杂更显得聪明。
希望最简单的—幸福—也能成为你的重心和终心。
顺便提一下，往往选择比努力更重要一点，就比如今天下午阳光明媚，洗完袜子、内裤没有去晾，错过了最佳时机，明天又要犯惆了。
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