以前带过的一个同事今天给我打电话了，但是我们已经很久很久没有联系了。她又准备换工作了，前来咨询我的意见。
没想到是她会想到和我沟通关于工作，关于远方，关于之后的选择。在和她沟通中我突然间想到一个问题于是就顺嘴问了“这么久没联系了，你怎么还觉得我和你聊的会有用呢？”
她回答道“其实和你聊的比较多的就是关于工作方面的，平时也不好意思打扰你，因为你在我心中还是比较有主见能做实事的”。
感到被信任的同时我就在反思，离开了工作岗位又会有多少人会这样来问我们自己呢？我们自己又如何能从职场中获得他人的信任呢？
她的一句话说出了事实，那就是有主见，能做事。很多人其实是不思考的，单单只是为了完成任务而完成任务。那么你在同事之间的影响力也就一般。虽然是处于平级，但是也能够，说服别人，并能够影响别人，这就是所谓的职场横向领导力。
要提升职场横向领导力，其实很简单。有主见的做实事儿，那就对了。因为你在做实事的过程中，肯定会遇到各种各样的问题，你要去解决各种各样的问题，就会有各种不同的人打交道，当你与这些人接触了之后，那么交情就产生了，你的影响力自然也就扩大了。
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本文标题：关于信任
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