近日，网上有很多社保改制后，缴的社保更多，到手的工资更低的说法，比如降税前5000元工资，到手4625元，降税后4080元，事实上怎样呢？
目前的缴费标准
一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。
只有收入落到这个区间之外的人，才按上下限作为基数来缴费。有的地方把这个基数下限设置成了“最低工资标准”，在这种情况下也只有实际收入刚好是最低工资标准的人，才按最低工资缴社保。对大多数人来说，既然不存在“按最低工资标准缴社保”，也就不可能出现社保缴费大幅增加的情况。
企业实际缴费
有一些企业做假账，按最低工资标准或基数下线缴纳社保，而且有一部分企业根本就不缴社保的。改由税务部门收缴社保以后，缴纳的社保与个人实际的工资相匹配。当然，以前企业按全额缴纳社保的企业或个人都没有影响；但是，以前按最低工资标准或基数下限缴纳社保的企业来说，要缴更多的费用，对于员工来说会缴更多的社保，每月到工资卡的数额相对减少。这不是说，由税务部门收纳社保后，社保涨了，而是以前企业耍了花招，钻了空子，员工做了廉价的工。
为什么会有这种现象呢，首先是中国人太多，每年高校输送的劳动力市场的人力多，人多了企业可以随便挑，随便捡，而且给与更多的限制条件，相对来说有更高的权力来跟你谈判。其次，国内市场化及监管机制堪忧，市场没有更充分的发挥市场的作用，对民营企业来说生存太难，导致能够消化更多劳动力的民营企业少又小。
双重的压力下，劳动力也就是员工没有更多的话语权，企业爱怎么样就怎么样，都是企业说了算。
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