自古以来，鱼和熊掌不可兼得，当你选择了安稳，就要压抑内在的宏图大志，当你选择了冒险，就要承担常人无法领略的痛苦，当二者产生冲突，瓶颈就此产生。
今天我们不谈平衡，今天和大家聊一聊身边都比较熟悉的这部分群体：
他们是一批知识青年，千军万马奔赴战场，考取功名，试图施展内心抱负，但是入行后无趣、乏味、压抑、成就感低的情绪充斥心头，无力摆脱，看着一眼望得到边的职业路径，满是灰心和绝望。
他们或许就是你自己和身边的朋友：公务员，根据人社部公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。
不少体制内年轻人大概不到30，提前就过上了中年人的日子，眼睛一睁就是一天，眼睛一闭辈子就过去了，是什么在逐渐吞噬一个体制内青年本有的活力和健康？这批人该怎样摆脱倦怠瓶颈的毒蛇呢？
30岁基层公务员的倦怠瓶颈源头
1.心理归因--“巨婴”情节
曾经有一位来访者，多年从事自己不喜欢的公务员工作，发现身边同学渐渐飞黄腾达，突然重新反思未来的职业方向，前来寻求突破。
她从小的成长，学习环境乃至工作都被父母包办，她知道自己讨厌一成不变的工作，但是父母权威的意志以及他们灌输未来的恐惧和冒险，她从此就范，虽成长，内心还在婴儿般不断遵循父母的意志，以求安稳和心安。
巨婴就生活在我们的身边，他们是一批虽已成人，内心没有断奶，他们大部分散播在体制内的公务员等职务。
他们看似坦途，自由的心被束缚，他们的口头禅大部分是“这样挺好的”，往往真相是“迫于无奈才做出的选择”，活泼跳动的心早已被安排的坦途所绑架，无力挣脱，这才是心死的可悲真相。
2.职业归因-选择错位
曾经有这样一名来访者，因为多年厌倦了体制内一成不变的生活，通过深入的职业探索后，他不得不接受一个自己都不愿意面对的事实是：他做了十年的公务员，竟下错注。
于是在本职工作不影响的情况下，他着手开设自己的绘画事业，他的职业激情也被逐渐点燃，他开始关注的是内在真正的渴望，而不是一眼看不到变的绝望。
有一部分群体内在的宏图志向，奔赴公务员的铁饭碗，走进后发现理想和现实的巨大反差，郁郁不得志，他们本不是寻求安稳的主，只是他们选错行，才走进倦怠的深沟里，无力爬出。
30岁+公务员的3大突破口
那么现实是已经面临倦怠，有没有简单的小方法可以突破呢？
首先先思考以下几个小问题：
1）你选择公务员是为了安稳和体面吗？
2）多年工作累积，你对公务员的工作内容是积极的还是抵触的？
3）假如你不做公务员，你会考虑其他非体制内的职业吗？
有两个以上是肯定的答复，那么最主要的是“冲破安全感束缚”，经过多年的职业瓶颈研究，作为公务员的你，我有三点小TIPS:
1. 梳理职业优势:
尝试着去了解下你的性格，职业优势，价值观和职业选择是否匹配，找准一个匹配自己的职业或副业作为新的突破口
就性格特质这一块打个比方：DISC性格特质。
追求安稳的年轻一般具备以下几个特质：一般DISC评估偏S和C居多，多分析和安定者
1）对物质的需求不大，小富即安；
2）性格大多温和恬静，随遇而安；
3）讨厌冒险和未知的事物，喜欢掌控可以掌控的事物，行动力比较弱，大部分是拖延症。
追求冒险的年轻一般具备以下几个特质：--一般DISC评估偏D和I居多，多支配和影响者
1）对物质的需求很大，希望拥有大笔财富
2）追求完美，对自我要求极高，对专注的事物有偏执的态度
3）喜欢追求冒险和新鲜感，敢作敢当，极具魄力，行动力强
2.梳理职业方向：
我们知道，大部分公务员长期在舒适区，很少会去思考，自己的新职业会尝试做什么？因为安稳限制了未来的思考。
也许你会说：公务员是铁饭碗，是一辈子可以从事的稳定工种，但是时代巨变，只有不稳定才是最大的稳定，前段时间，一则重磅新闻，移动，联通，电信三大巨头开始整合共同合作，未来还会有更多的整合，你觉得还稳定吗？
所以居安思危，抛去名利，抛去周边的喜好，你问问内心的声音，你真的想寻求怎样的职业方向？你是否有明确的路标和规划？你最终想成为一个什么样的人？
3.梳理践行路径
不知道从什么时候开始，我们大部分人的朋友圈被商家的打卡所覆盖，那么打卡背后的底层逻辑是什么呢？
其实就是持续践行的动力，一方面是奖励，一方面是表达自己学习的决心。
同样，当你选择新的事业作为你的践行方向，需要慢慢通过时间的积蓄才能从业余转为专业。
尝试着看这个公式：
能力=天赋*时间，天赋是上天赐予你的宝贵财富，但是时间=0，那么你的能力=0，但是天赋在一定范围内，时间指数型增长，那么能力也会指数型增长！
赵默说：公务员的倦怠并不可怕，这或许是职业新生的一个信号，去挖掘自己的内在潜能，持续践行，你会重新点燃职业激情，走向新生！
留言区已开放，欢迎发表你对公务员倦怠的看法，如果你有其他困惑，欢迎关注，私信你的职业困惑。
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