职场有两次重大转折点

今天听到一个观点，说职场有两次重大转折点。为什么是两次呢？不是每次跳槽或者升职、裁员都算转折点吗？

职场是我们人生中非常重要的一个场景，如果在职场发展的好，它能让你：

1.满足你的经济需求

2.给你提供好的人际关系

3.它会让你的生命充满意义感

这么看来，职场几乎算得上是人生最重要的一个场景。

那为什么只有两次呢？

第一个重要转折点：找到你这个人的不可替代性

为什么领导提拔下属会想到你？

为什么有人找合伙人会想到你？

为什么别人愿意为你买单？

很多人的工作大体会有一个阶段的迷茫：一是不喜欢现在的工作但是又不知道什么适合自己；二是频繁跳槽，方向不对又一直重头再来，比同龄人成长缓慢甚至倒退。

那这个时候就是看你有没有找到自己的不可替代性了。

第二个转折点：你要有管理能力

职场第二个卡点是，三五年后，你开始面临更高难度的问题和更复杂的人际关系，但是很多人在这个时候就被卡住了，在事情上找不到重点，在人际上推不动别人，老问题一直反复横跳。

怎么应对这个卡点，就得提高自己的管理能力。如果处理的方式还和以前一样的话，那就是原地踏步了。

我自己也是深有体会，以前在单位工作的时候，升的算比较快的，在管理上就会有卡点一直没法突破，所以在有的问题上就处理得不甚好。如果当时提高了管理能力，相信自己会处理得更好。

而且管理能力也不是说到了那个位置才的，反而是最好先提高自己的管理能力，那么到了那个位置自然会更加发挥你的本事。