一、什么是RBAC
权限系统提的最多的就是RBAC（Role-Base Access Control基于角色的访问控制）。所谓角色，其实就是权限的集合，某个角色就是某几个权限的结合。其目的是为了简化授权和鉴权的过程。
RBAC模型的核心是在用户和权限之间引入了角色的概念。取消了用户和权限的直接关联，改为通过用户关联角色、角色关联权限的方法来间接地赋予用户权限（如下图），从而达到用户和权限解耦的目的。
RABC示意图
二、传统方式权限设置
将用户直接绑定到权限上去，如下图：
传统方式权限设置
- 每次去新增用户的时候都需要去挨个点一遍，工作效率不高；
- 没有一个参考的权限标准；
- 在大型项目中一般不会去使用这样的权限管理方式
三、基于RBAC的几种权限体系设计
3.1、用户-角色-权限
3.1.1、用户和角色是多对一关系
一个用户只充当一种角色，一种角色可以有多个用户担当。
3.1.2、用户和角色是多对多关系
一个用户可同时充当好几种角色，一种角色可以有多个用户担当。
用户-角色-权限
如上图：对于左边的用户-角色对应，每个人只能同时拥有一种角色，但是同一个角色里边，可能会含有多个用户（如：李四和王麻子都是业务员）；而右边的用户-角色对应，是在左边的基础上，增加了一个用户可拥有多种角色的情况（如：小马哥既是经理，也要负责财务的工作）。
3.2、用户-组织-角色-权限
一般公司的业务管理系统，都有数据私密性的要求：哪些人可以看到哪些数据，哪些人不可以看到哪些数据。这个时候，我们就需要把这些东西也考虑到你的权限体系内了。
用户-组织-角色-权限
假设上图是一家公司业务部门的组织架构图，公司要求你基于这个组织架构设计一个业务管理系统，并要求系统需要满足不同用户的数据私密性，比如：“张三”登录时，只能看到“张三”负责的数据；“张三”的领导登录时，能看到“团队A”的所有业务员负责的数据，但看不到其他团队业务员负责的数据等等。
在这种情况下，上一种权限体系就不适用了，但我们可以对其进行一些小改造后，即可达到数据管控的目的，如下图：
用户-组织-角色-权限-2
在“用户-角色-权限”的基础上，我们增加了用户与组织的关联关系，组织决定了用户的数据可视权限。但要想真正达到这个效果，我们还需要做2件事：
1、组织层级划分。如下图，我们需要对组织进行梳理，并划分层级。
2、数据可视权限规则制定。比如：上级组织职能看到下级组织员工负责的数据，而不能看到其他平级组织及其下级组织的员工数据等。
通过以上两点，系统就可以在用户登录时，自动判断要给用户展示哪些数据了！
3.3、用户-组织-岗位-角色-权限
第三种权限体系又是在第二种权限体系上进行优化的，增加了用户与岗位的关联关系，示意图如下：
用户-组织-岗位-角色-权限
增加岗位有以下几点好处：
1、识别用户的主要身份。一个人可能身兼多职（多个角色），但是他的主要职能是固定的，那怎么告诉系统用户的主要职能是什么呢？答案就是：通过岗位！拿上面的小马哥举例：小马哥虽然身兼经理和财务两种身份，但他的本职工作是“经理”，因此，他的系统岗位应该“经理”。当他登录时，系统会识别他的身份为“经理”，只不过这个“经理”刚好兼具了其他岗位的职能而已；
2、通过“组织-岗位”关联，快速甄别用户岗位。公司在不断地发展的过程中，系统的用户角色也会不断增加，当角色达到一定数量以后，管理员每新增一个用户都要花相当的时间去寻找角色。引入岗位后，可将组织和岗位、岗位和角色提前进行关联，配置账号时，管理员只要选定组织，系统就给出与该组织关联的岗位，而这些岗位，又是提前关联好角色的，选择起来，既方便又高效！
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