诺亚财富降薪倡议书，引来的不只是网友的关注，还有企业的担忧。诺亚财富在随后证实倡议的证实并表示，活着才是企业的当前的第一要务。笔者认为，通过诺亚财富的降薪倡议书，至少可以看出三点信息。1、诺亚短期受到疫情影响；2、公司业务一切正常；3、压缩创始人、高管、员工薪酬成本，应对长期挑战。
首先，对于内部人员成本的控制，笔者客观的说，诺亚财富有两点做的比较厚道：一是公司创始人、联合创始人及创始投资人主动提请零薪水，A类以上高管降薪30-40％，就是创始人和高管带头降薪；二是倡议员工每月5天无薪休假，采用的是倡议的形式，而不是在国外常见的强制。
其次，通过诺亚财富我们可以看出整个行业面临的问题和挑战。毫无疑问，诺亚财富是三方理财的头部平台，他们遇到的问题和挑战，估计也是整个行业遇到的。因为三方理财机构业务主要包括两部分：资金端和资产端。这和大多数金融机构一样，基本都是这两方面来组成，而从眼下的大环境来看，这两部分业务的挑战都不小。
先说资金端，随着疫情的持续，部分配置权益类资产的开放性净值型产品将面对客户赎回，作为资产配置平台，很多三方理财机构，都会具备相应的基金三方销售资质，权益类基金也是众多理财产品之一，近期面对的赎回压力有目共睹。当然，由于锁定期的要求，私募股权类基金产品、母基金产品的压力要小很多。更为重要的是，居民因为消费场景受限，短期内储蓄增加，疫情带来的恐慌和不确定性情绪也使居民的储蓄理财的愿望更加强烈，资金回流银行的要求也会更多，这对三方理财都是压力。再说资产端，疫情期间，部分行业受损较大，主要集中在餐饮、娱乐、酒店、旅游、影视、交通、商贸，该类型资产大多属于次优等级，一般不会被银行配置，三方理财机构成为配置主力，带来的影响和冲击会持续显现，即使全面复工后，很多行业的市场都会有个恢复过程，短期带给三方理财机构的压力可想而知。此外，催收等业务无法展开，对三方理财平台的压力也在显现，毕竟，恶意逃废债的不在少数，仅仅依靠自律和觉悟，根本无法解决这个问题。
所以，笔者认为对于三方理财机构来说，真正的考验是在疫情结束后，冬天才刚刚开始！诺亚财富率先采取措施，并不想引起行业恐慌，而是通过自己的实际行动向行业发出信息：“活下去！”，才是三方理财机构的头等大事，“没有一个春天不会来临！”
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