倔强女神董明珠，格力的代言人，提到董明珠就会让人联想到她火爆的脾气，直爽的性格，做事雷厉风行，也正因如此，她将格力一路带到了世界500强的位置，在2016年还作为巴西奥运会官方供应商，用行动告诉世界：“让世界爱上中国造”。
她不仅要世界爱上中国造，还要让员工有归属感，把格力当家。在格力问鼎空调霸主地位时，她曾经放狠话：“给格力的员工，每人分一套房！”，这话当时也引起了不小的骚动，刘强东还问，格力还缺人吗？
董明珠是个说一做一的人，在提升员工福利这件事上，我觉得她是一位设身处地为员工考虑的好老板。但老板虽好，也依然逃不开员工跳槽或被“挖”的风险。
有一次，董明珠刚好听到手下员工在接电话，对方正好是自己的竞争对手！当下气得够呛！火爆脾气上来直接回怼：“你回复他一句，把志高的董事长的位子给你干，你就去！”
但最后，这名员工还是跳槽了，因为对方给的待遇实在太丰厚。
对于董明珠来说，她认为离开的员工是不符合公司企业文化的，也曾经表示离开过的员工是不能再回到格力。
董明珠认为这样的员工不符合公司文化这一点我是赞同的，因为仅看眼前待遇丰厚，不看长远发展和利益，无论是对个人还是企业都是短视，弊端明显。
但市场上也需求人才的交流，有人才的地方一定会有竞争。企业想要留人，除了待遇之外，更核心的是企业文化在起作用。
虽然人往高处走，但仅仅从待遇角度出发，有更好的待遇和发展机会，选择一个更好的岗位是非常不错的，但有时候选择一个好岗位不如选择一个好企业。
今天向大家推荐《董明珠传》，想要有更好的职位，更高的薪资，除了做好自己的本分外，也要学习如何提升自己的领导力。董明珠从1990进入格力，一路从基层到董事长，这30年里，不仅仅是会销售这么简单，更是她拥有与众不同的领导风格。
本书呈现了一个真实、完整的董明珠。不要只看她的成功，也不要只关注她火爆的脾气，读本书的重点在她的从业经验可以给到我们的启发是什么？为什么她所到之处就有业绩？等等这些都可以给到我们一些启发，借鉴学习。
如果有猎头挖你，你会最看重待遇岗位还是更看重企业本身？
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