张小平离职：我要月亮，也要六便士。

张小平离职：我要月亮，也要六便士。

文：火丁丁

昨天，一份来自西安航天动力研究所的文件，刷爆了朋友圈，甚至整个网络。

一位名叫张小平的技术员，因为辞职火了！

张小平离职：我要月亮，也要六便士。 张小平离职：我要月亮，也要六便士。

文件下面盖着「西安航天动力研究所」的大印，落款时间9月17日。

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这份被称为史上最搞笑公文的大意是：我们所的张小平同志辞职了，由于他是一位负责发动机总体技术和系统方案把关的灵魂人物，因此，他的离开影响了我国重型运载火箭方案的研制，进而影响我国载人登月重大战略计划的论证和策划。所以，我们无法接受张小平离职的事实。

翻译的再通俗一点就是：张小平辞职的时候，领导没意识到严重性，认为地球离了谁还不照转？大手一挥签了「同意」。谁成想，几个月后，项目真的玩儿不转了，这下才追悔莫及，希望张小平能回来挽救局面……

为什么大家会觉得这件事很搞笑？

因为，如果文件内容属实，那么草拟文件的西安航天动力研究所，管理方面bug实在太多了。

比如，一位在国家重点项目中担任关键技术岗位的员工，为何这么顺利就能从单位离职？比如，第二季度的项目研发进度出现技术难题，为何到第三季度尾声才发文件找原因？比如，一个关系到国家载人登月任务的老牌大型研究所，为何在人才梯队建设方面竟脆弱的不堪一击？

2

国企的管理是个绕不开的话题。

国企有国企的好处，作为一个在国企混了七八年的我，直到今天，我依然觉得如果不是骨骼清奇、天赋异禀的人，那么，国企确实是个不错的选择。

我这样说，并不是因为国企是铁饭碗。

而是因为国企有一套固定的运作规则，这种规则就是我们平常说的「体制」。特别是作为国民经济重要支柱的53家央企，它可以带给你大格局、大视野以及全盘思维，这是一般的小民企所不能给予的。

但也正是因为体制，强大的体制，

局限了国企的发展。

国企的弊端普遍存在，无法回避。

偌大一个西安航天动力研究所，离了一个人项目就转不动了？项目组平时是怎么运作的？成员如何分工？一个人低头走路，十个人抬头看路吗？

这么重要的项目，这么关键的岗位，为什么不培养人才梯队？按理说，西安航天动力研究所每年招聘的985、211的专业技术人才应该也不少，算得上是人才济济，为什么要把科研任务押在一个人身上？

即便是徒弟青黄不接，不能临危受命，张小平总有上级领导吧！他只是一个副主任设计师，上面应该还有主任设计师、总设计师、总工程师……难道他们没有能力指导项目继续进行？

意识到人才即将流失，为何当时不采取有效的措施挽留？人家高薪跳槽了，又死乞白赖的拿国家战略来道德绑架，叫人家回来给你卖命，凭什么？

不是总说，铁打的营盘，流水的兵吗？

到了这个时候，何必要为难一个兵？

关于国企，好些话，往深了说，心疼。

昨天晚上，我家波波谈了一下他对这个事儿的看法，他说：一个国家，上面有主席书记总理、各部部长；有省长管市长、市长管县长、县长管村长……为啥一个村长辞职了，这个国家就转不动了？

话糙理不糙，一个意思。

3

昨天下午，西安航天动力研究所的网站一度瘫痪。研究所的官方回应是：张小平是国家重要涉密人员，按规定脱密期为2年。由于张小平脱密期未满自行离所，因此，所里向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

以上那个搞笑的文件，就是西安航天动力研究所向仲裁庭提交的书面材料，目的是要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期的规定回所脱密。

他们承认因为惜才，急于让张小平回所，夸大了他在项目研制中的作用。

这就有点打脸了，欲盖弥彰！

一般来说，员工从离开涉密岗位的那天起，进入脱密期，同时不再是涉密人员。涉密人员离岗要移交全部涉密载体，并且不能再接触国家秘密。

西安航天动力研究所的规定是：脱密期人员必须在单位的非密岗位进行脱密。

这就是说：即使张小平回所里继续工作，他也无法继续参与航天发动机研制项目，只能在一些无关紧要的岗位打打杂。

既然这样，为何不陈述事实，要求张小平按规定履行脱密手续就好。何必非要大费周章，在文件中把他对项目的重要性夸大其词，却只字未提脱密期的事。

难道就为了把他召回，然后摆着看？

航天科研院所，本应以作风严谨、实事求是著称，无论是出于什么目的，都不应该发出一份如此不切实际的文件。

再说一句题外话，一名国防军工领域的专业技术人员，如果把他搁在非涉密岗位整整两年，完全接触不到国家科技前沿技术。

那么，两年后，这人基本也废了。

如果张小平一个人的去留，真能关系到整个国家重大战略的成败，如此人才，怎么也不该这样糟践。

我对军工企业每月那百八十块的保密津贴也是不忍吐槽了，难怪中国总有国防科研人员被外国间谍用糖衣炮弹策反，真是细思极恐！

而且，张小平四月离岗，九月才想起来让他脱密，这是有重大泄密隐患的，上报了吗？如果他真有心泄漏国家秘密，后果不堪设想！

追究起来，单位从上到下，谁也跑不了。

说到保密的话题，我有点来劲儿！罗嗦了。

4

不知道出于什么原因，公众号上最早发出「离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层」这篇文章的紫竹张先生，已经删除了他的文章。

张先生的文章里提到的这位副主任设计师张小平，年薪大约只有12万，虽然事后有媒体向西安航天动力研究所求证：该单位副主任设计师级别的年薪大约为税后20万左右，但这和张小平的民企新东家蓝箭公司开出的100万年薪相比，还是太寒掺了。

这个年代已经不能只靠摇旗呐喊，唱着奉献、谈着理想就能吃饱着肚子，这个年代上学、结婚、买房、买车、娃上学、娃娶媳妇……需要的都是钱，是真金白银。

而这种掌握国家登月项目的关键人物，

一年才拿20w！

还谈什么中国梦？

说是国家科研人员，听起来无限风光，还没个卖卤串串、煎饼果子的挣得多，说着像开玩笑，其实很心酸！

当事人张小平已经是副主任设计师，在他之下还有更多无名小卒，他们大多是来自985、211的研究生、博士生，在中国的科研院所里，李小平、王小平……多的数都数不过来。

我相信年轻时的张小平，应该做梦都是火箭发射，谈起载人航天火箭登月，他一定是满腔热情……

但现在，他不止要月亮，

因为生活，他还要六便士。

年轻的时候，人们往往只看到月亮，却看不到六便士；如今，人到中年的张小平，终于迈出脚步，重新选择了自己的事业道路。

这一定是深思熟虑的结果。

这也是蜕变，是新生。

5

我想从昨天到今天，自媒体写手们没闲着；西安航天动力研究所没闲着；张小平自己一定也没闲着。

平日里默默无闻的技术人员，一下子被推倒风口浪尖，心里应该七上八下……

这件事搞的满城风雨，我在蓝箭公司还能顺利呆下去吗？迫于舆论的压力，我是否该回到所里完成项目攻坚？回去了和老同事、老领导怎么相处？如果因为这一闹，所里真给我涨了工资，那我岂不是成为了五斗米折腰的小人了……哎，好烦恼！

以上应该是他此刻的内心独白！

但最害怕的是，张小平这三个字，已经名声在外了。如果几个月之后，西安航天动力研究所的项目没有按节点完成，当真影响了国家载人航天火箭登月计划！张小平可就真的成了千古罪人。

啊！这个锅我可背不起！！！

（本文部分图片来自网络）

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