2019年的国庆节，对我们公司，尤其对我们部门来说，是一个非常诡异的节日。
节前，部门领导、同事们都没有任何异样，大家仍然积极地奋战在各自的工作岗位上，各项工作也按照计划正常开展。 没想到，刚过完节，听到的第一个消息是：部门的行政负责人L突然开始休长期病假。大家听到这个消息都很意外且很震惊。What’s up? 虽然之前身体也不是太好，但也完全没有到需要休假上不了班的地步吧......而且没有任何正式的官方说法，各路流传出来的版本也不同。她本人节后也没出现，还把所有的工作群都退了，大有一副我什么也不管的架势......这和她平时一贯的工作风格也是大相径庭，不得不让公司内的同事纷纷猜疑。
关于同事L，我之前的文章里也有写过。她是我个人比较欣赏的一位同事。她在公司9年，起点不高，是从基层岗位一步步做起，一点点积累，一级级熬上来的。好不容易到了今天一个还算不错的位置，还没有展开手脚大干一场，怎么突然就被休病假了呢？
谁知这只是第一个瓜。节后第二天，我们的部门负责人也被传要离职了。这个消息让我们更加震惊！他是公司的管培生，从毕业到现在一直在这里，可谓根正苗红，而且属于同期管培生中发展地比较好的。节前不久，他还给大家召开了部门会议，共同展望下半年的一些重点工作，工作状态各方面都很正常。而且10月份这个当口，还有2个多月就可以拿年终奖了，一般人也不会选择这个时间点离职吧？况且他的样子，很明显就还没有找到下家......是不是真的是他自己要走，真实原因不得而知。
以上这两位同事，属于公司的中层管理员工，平时的工作能力、表现都还是不错的，尤其是L，算是领导面前的红人之一，也没有犯什么错误，所以他们的遭遇才让大家跌破眼镜，各种揣测。到底发生了多么严重的事，才至于让公司放弃两位不错的员工？但是不管真实原因如何，公司对两位老员工的处理方式，不得不让我感慨万分。
相较于这两个“悬案”，F的遭遇就明朗地多，但也很残酷。10月的最后一个周一，我突然被通知要立即给F办理离职手续。F职级不低，当时还是大区直接推荐过来的。听说现在也是大区要让他走，是因为能力不行。但好歹也是个级别不低的员工，公司却丝毫不顾及颜面，要他立刻、马上离开。看着他被不停地催促着办理离职手续的样子，我也是十分感慨。
很多公司最喜欢宣传的口号之一就是“以公司为家”，恨不得员工24小时都贡献给公司。但是，公司毕竟只是个盈利组织，不是人情机构。它的终极目标依旧只是赚钱和盈利。当你对组织有用、有利时，它会依赖你、看重你。有些人就被迷惑了，好像组织少了自己就不行。但是，请随时记得一句老话：地球离了谁都能转。这个道理同样适用于职场。
当然，作为一名职场中人，也常常人在江湖，身不由己。有的时候，事态的发展也许并不在自己可掌控的范围之内。所以，我们每个人都应该有清醒的认识，正确看待自己和公司的关系，不要把过多的个人感情寄托在公司上，妄图在职场中也“讲人情”。我们更要时刻保持警惕心，居安思危，提前打造应对风险的能力。
这样，当有一天，风险不可避免地来临时，我们才可以从容应对，不至于被措手不及，狼狈不堪。
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