很久没有面试了，今天面试了一个求职者。和我一样的年龄，7年工作经验，实际工作能力却和3年相近。暂先不说能力如何，单从沟通中得知个人想法欠缺，主动意识差，还依旧把自己定位成执行者。最最主要的是开始选择稳定和安逸。这样的态度和行动怎么拼的过新人？
一个公司招聘的时候，是很难招到一个非常契合的人。因为想要思想，行动都一致是几乎不可能的。这是由于求职者所处的环境和原公司的文化不同所致。所以更多的还是看潜力和可塑性。
之前不太明白潜力是什么？其实潜力就是你潜在的能力，待开发和进步的空间。但是这些怎么体现出来呢？我个人作为面试官期望的就是积极主动的态度。积极思考，主动学习。不关乎年龄，活到老学到老，生命不止，学习不休。你的经验能力可以不足，你的眼界视野可以不宽。但你必须要有积极主动的意识，和求知若渴的态度。这样我才可以帮你提升，同时给公司带来价值。但是，这些你都没有，只拿着你井底之蛙的经验之谈来获取你的安慰梦。对不起，这个我真没法帮你。
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本文标题：积极主动，任何时候都是最好的敲门砖
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