行动

写在前面的话：

1.任何事不要浅尝辄止，先努力做到60分再谈自己是否适合。即便没有成功，也会获得很大地收获。

2.不管在哪，永远保持可以随时离开的能力。用“ABZ”计划给自己上一份“职业保险”。

3.转行这事不是换个岗、跳个槽一夜之间的事情，它是一个不断尝试、渐进且充满反复的复杂过程。转型不仅是一个人工作任务、环境的转变，更是我们心理、自我身份、认同不断转变、重塑和阐释的过程。转型因个人动机、想法清晰程度的不同，以及自身现状、面临的风险、焦虑和可用的资源不等，每个人尝试的可能性和结果都不一样，不要用别人的努力和幸运来对比自己的不幸。

4.职业规划不是“仙人指路”，而是根据自己当下的情况，结合外部趋势做出的选择。这就需要我们对内了解自身，对外观察趋势。不盲目追求热点，也不执着不变。职业规划也不是一劳永逸，而是对未来目标的持续升级迭代。每个人都不是一开始就明晰未来，而是随着自我认知的不断深入，与外界的不断接触，获得反馈后更加了解自己，最终成为理想的自己。

一、行动之前先有个自我认知

1.了解自己的两个方法

转型，从建立清晰的“自我意识”开始。自我概念的培养不会迅速形成，需要我们在每段学习和工作中不断自问和反思，在长年累月的实践中逐步确立和形成。

方法1：职业测评

MBTI、霍兰德、盖洛普优势测试、DISC等。（建议在专业人士指导下完成）

方法2：经历回顾

能力：这份工作中，发挥了我怎样的强项，我是否觉察到了自己弱点？

动机：这份工作中，我真正想要的是什么？

价值观：选择这份工作，我最看重的是什么？这个行业或组织认为最重要的是什么？跟我的价值观是否匹配？我想成为一个什么样的人？

休息不等于快乐，工作也不完全等于痛苦。很多事不会随着跳槽转型而解决，我们要学会分解过去职业中让你喜欢和不喜欢的部分，从而了解自己的思维特点和行为偏好，投资优势，外包劣势。人都是靠着自己的优势成功，不要再一味地补短了。

此外，注意每份工作中基本职业素养的积累：如客户导向思维、结果思维、价值思维等。只有积累了更多的能力才能创造更多可能性，有更多的机会。

2.最好的工作：喜欢、擅长、能赚钱

完美职业

兴趣不是享受，而是你愿意付出；选择专业领域不能只考虑兴趣，市场只为我们的能力买单，不会为兴趣买账。兴趣靠自我觉察和感受，能力的评估却更多来自他人的反馈和自我的行为反思；要以专业人士的身份赚钱，必须达到相当的水平才行。选择自己擅长的领域，可以让我们以最小的努力获得最大的成果，一份仅靠兴趣和勤勉支持的职业，长期坚持不仅非常累，热情和兴趣也容易被消磨掉。

选择长期发展的专业领域一定要考虑市场和公司内部的需求，这是实现价值转换和能力兑现的前提。任何不能作为主要收入来源的职业顶多可以当个副业或者爱好，而不是长期投入的事业。

当我们所做的事情刚好满足这三个点产生的交集时，我们就能用很少的时间就能达到很好的效果，且能为自己和公司带来更多的价值。这也是我们羡慕的那些职场高效能人士的特点：“通过自己的努力，从事自己热爱的事情，拿到很好的回报，形成良性循环”。

二、找到你人生的罗盘

1.价值观

古典老师说：“价值观是人生的罗盘，当你迷失，或者想走得更高更远，都可以低头看看罗盘。人只有知道自己想要什么，才会有稳定的需求，才有可能被满足，也才有可能持续的积累。所以，清晰稳定的价值观，是高手之路，也是好的合作伙伴的必备条件。否则这个人永远是个漂泊者——在各种欲望和诱惑中摇摆不定，一事无成。“

个人价值观本质上是一种生活方式的选择。随着年龄的增长，我们每个人都会逐渐形成清晰和坚定的价值观：不管你为了名利、更丰富的生命意义去牺牲安逸的生活；还是为了追求平衡、温暖的亲情减少对世俗成功的追逐，都需要清晰这是自己的自由选择，所以要承担每种选择相应的责任。

2.区分知识、技能、天赋和优势

A技能比知识有用

学生时代我们往往看中知识的学习，却忽略了技能的提升以及结果的输出。

工作后，进入竞争层面，仅仅知道某方面的知识没有太多意义，重要的是能做成什么事，这才是技能。技能比知识更有用。尤其在互联网时代，任何知识都唾手可得。关键是凭借你的知识，转化为能力，真正做出成果。继而，通过持续不断产出的优秀结果，慢慢通过宣传整合兑换为资源。当资源聚合到一定程度时，你会看到新的方向和意义。最终你可以重新制定行业规则，影响更多的人。所以，比知识重要的是思维方式和做成事的能力，以及你能撬动的社会资源。

B天赋与优势

技能的精进只能帮我们顺利完成任务，达到目标，如果你想出类拔萃，还需要挖掘能力最内核的东西——才干（天赋）。

天赋不等于优势。优势必须要通过实际的行动或者我们所做的事来定义。换句话说，即使你拥有某项天赋，必须要结合相应的知识和技能才能形成优势。

C优势的解读

“优势”的全称是“竞争优势”。优势需要在实际竞争中检验，有比较才知是否是优势。

过去的优势不等于未来的优势。固守过去的优势，洽洽最没有优势。

先锁定价值，再确定优势，千万不要被自己的优势迷惑。高手会暂时放下优势，思考价值。只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的。

思考差异化优势。价值越高的领域，竞争越激烈。所以不要着急随大流，而应该了解游戏规则，仔细观察对手，学习强者的策略，思考差异化优势再进入。

3.看懂行业、企业和职业

职业定义公式

职业的本质是我们向特定人群提供价值（产品/服务），满足他们的需求，从而获得价值的交易行为。职业的本质是一种交换行为。所以，转型时你要明白你想用自己的什么能力，满足哪部份人的什么需求呢？

行业因满足特定的社会需求而存在。我们在进行职业定位时要明白你所在行业的核心价值是什么？你提供了那个环节的价值？做好这个价值链，还需要你有什么能力？

三、在行动中自我实现

光知道是不够用的，必须加以运用。光希望是不够的，非去做不可。——李小龙

前面我们说转型前需要自我认知，需要明白自己内心真正想要的东西。最后，也是最重要的，就是持续行动。

不要被自己所学的专业限制，你善于解决什么问题，才是你真正的专业。你要学习什么？取决于你要解决什么问题。围绕真实的、高价值的、并有可能被解决的场景问题去学习和行动。目标上专注，方法上多元。

1.如何行动：行动体验四步法

第一步：根据行动体验和结果来验证“真实的自我”，在具体的行动中找到自己的动力和激情所在。

第二步：尝试临时性工作，小范围成功，小步迭代，方向逐渐清晰。

第三步：锁定行业，瞄准职业。

第四步：建立新的人脉圈：修炼自我，主动拓展。

找目标领域内的行家（至少在此领域积累8年以上，对行业有自己的见地和观点）进行深度职业访谈；找一个不断给你提供心理支持的成长圈子。

所以大概确定了方向，小范围投入，最后锁定方向，一击必中。带着你的测评结果，落地出几个好方向，开始行动。当未来越不明显，越要小步行动，而并非纸上谈兵。我们想要的机会、机遇都会在这些尝试、执行和探索中慢慢得来。学习除了看到、听到、更重要的是做到才能有真正的改变。

2.如何学习：人、事、网、书

不要有问题就先看书，要先找对人。

A我碰到的问题，谁会知道答案；

B做大量的网络工作，找到这样的人；

C通过这个人去扩展相关的事，他会告诉你应该做的关键的事，学习什么样的书。

学习的721法则

总结

职业发展心法 成长是个动态的过程

第一，内在职业的探索，清晰自己的优势和劣势，动机和价值观。

第二，转变行为，找到真正快速提高能力的途径，将自己技能、价值和人际网络有效的组织起来，用强力输出促使成长。

当你开始践行前两步，会发现转型的最终的突破点就是在职业所需的能力修炼上。对于职业生涯的思考过程，就是对发展所需能力进行锻炼和提升的过程。

罗素曾说：“最好的生活是由爱激发，由智慧引路。”一份好的职业，由理想推动，由理性指导，才能组成生涯中最独特的精彩。

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参考文章

1.微信公众号“舒祺聊职场“，作者廖舒祺。

2.《跃迁》，作者古典。

3.橙子学院课程：职场MVP。